職場上拼的全是工作能力嗎？未必，你情商不高，啥都白搭，提高情商的三個小竅門。
第一，領(lǐng)導(dǎo)交給你的額外工作。如果不是你應(yīng)該干的活兒，哪怕你心里再不愿意，嘴巴上也要特別甜的答應(yīng)下來，至于你做的怎么樣，那是另外一回事兒，但是嘴巴上要熱情，千萬別想著去懟領(lǐng)導(dǎo)，那樣很容易得罪人，不值得。比如領(lǐng)導(dǎo)把本來是張師傅應(yīng)該干的活推給了你，這個時候你心里面肯定是不舒服的，但是你可以這么回答，領(lǐng)導(dǎo)，你放心，雖然這個工作我不熟悉，但我一定會按照您說的去辦，您看是不是讓張師傅來指導(dǎo)我一下，這個周末，我加個班兒。你這么一說，既沒有懟領(lǐng)導(dǎo)，也沒有給自己設(shè)定什么責(zé)任，至于周末加不加班兒，那都是你靈活掌握的。職場高手都知道，不要因為工作著急上火，先把人際關(guān)系搞好了再說，不得罪人，這個很關(guān)鍵。
第二，提高自己的職場表演技能。千萬不要覺得真誠能打動人，有的時候，真誠還沒有打動別人，先把自己給坑了，職場上很多人反感你，其實就是反感你。說實話，你要說別人愛聽的話，對別人有利的話，那樣才受歡迎。比如看到領(lǐng)導(dǎo)說您這件衣服簡直帥爆了，你太年輕了，哪怕你表演的再夸張，再虛偽，再拙劣，領(lǐng)導(dǎo)聽了，他也會笑得像花一樣，人生如戲，全靠演技，要學(xué)會把職場當(dāng)成自己的表演舞臺。
第三，如果你不是那種能決定別人命運的領(lǐng)導(dǎo)，就千萬不要去批評人家，不要去挑別人的毛病。在職場上，如果沒有最終的決定權(quán)，別人是不會買你賬的。比如單位里的小王準(zhǔn)備晉升了，領(lǐng)導(dǎo)找你說，你來說說小王這個人有什么缺點？這個時候你夸就是了，如果你背后說這個人的缺點，傳到當(dāng)事人的耳朵里，別人會恨死你的。職場上的水很深，你看到的往往都是表象和假象，說一套做一套的人太多了，要想保護(hù)好自己，就不要去輕易的評價別人。
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