團隊看起來一灘死水，每天總有員工在摸魚，我教你如何激勵員工。臺灣首富王永慶看見員工上班非常懶散，他便上前詢問，你把這份工作干完大概需要多長時間。員工不認識他，很隨意的說，這要看我的心情，心情好兩三天，心情不好可能一個星期。王永慶繼續(xù)問他，那怎樣才能讓你的心情好呢？員工回答說，很簡單，需要多付我一些薪酬。后來，王永慶把他的工資提高了一倍，結(jié)果員工連飯都不吃，把全部工作完成了。
這個故事揭示了一個重要的管理原則，要激發(fā)員工的工作熱情，首先要讓他們看到努力能夠得到回報。在商業(yè)世界中，成功的管理者都懂得利用人性。他們知道，人人都希望自己的努力能夠得到回報，因此他們會創(chuàng)造一個公平的分配機制，讓每個人都能看到自己付出能夠帶來什么樣的回報。那么，如何設(shè)計利益的分配機制呢？這里我有兩個建議。
1、目標沖刺法。設(shè)定明確的工作目標獎勵，讓員工知道，只有達到了目標，他們才能得到獎勵。
2、超額利潤分紅法。主要目的是驅(qū)動目標超額完成，很多管理者都說給員工定目標很頭疼，定低了，團隊沒挑戰(zhàn)性，定高了，員工又沒有信心。但其實可以先給團隊制定三級目標，設(shè)置分紅獎金，沒完成底線的就不發(fā)獎金。團隊完成目標，并且超額的，能拿到的分紅也就越高。讓員工明白公司業(yè)績增長與自己的利益相關(guān)，想要拿到收益就要沖目標?？偟膩碚f，喚醒員工激情，在工作中散發(fā)活力，才能帶來成就，創(chuàng)造成功。
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