馬屁已經(jīng)都飛黃騰達(dá)了，我承認(rèn)我酸了，為什么你明明活比別人干的多，業(yè)績(jī)比別人做的好，但老板根本看不到你，卻給一個(gè)沒(méi)有你能力強(qiáng)的馬屁精去升職？注意老板不是法官，當(dāng)然不會(huì)跟你講什么公平不公平，在老板的角度看，提拔一個(gè)人只代表這個(gè)人，離他的心理距離更近，如果你在第一層，老板在第五層，老板更多的會(huì)去跟誰(shuí)溝通，一定是離他最近的第四層，而馬屁精的厲害之處在于他經(jīng)常去坐電梯到第五層，去用老板的視角來(lái)看問(wèn)題，然后用老板舒服的方式去跟他溝通問(wèn)題。
比如普通人在遇到問(wèn)題的時(shí)候，是向老板去提出問(wèn)題，馬屁精在遇到問(wèn)題的時(shí)候，是向老板去提供選項(xiàng)。普通的人工作時(shí)候是想好一切再去行動(dòng)，而馬屁精是邊做邊說(shuō)反饋進(jìn)展，讓老板心里有底。普通人就做好份內(nèi)的事兒，馬屁精會(huì)多管閑事，周全于各個(gè)部門之間，讓溝通更加的高效。普通人就給老板去提供時(shí)間價(jià)值，而馬屁精還給老板提供情緒價(jià)值。
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