職場上，如果你想得到你領(lǐng)導(dǎo)和老板的青睞，那我說你一定要具備一個能做任何事情都all in進(jìn)去，并且能夠迅速抽離的好習(xí)慣。你別拿這個好習(xí)慣，不當(dāng)干糧，我跟你說，80%的小伙伴都不具備。我給你舉個例子，比如你領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了一個工作的指令，你是其中的一員。你是沿用過去的那些習(xí)慣或者經(jīng)驗去做事兒，哪怕你過去的用這些方法和經(jīng)驗已經(jīng)被驗證過了，效率極低。但是你從來就沒有認(rèn)真的去思考過我該用什么新的方式去提高我的工作效率，說白了你就是不會總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
你看隔壁的戴戴看起來好像他的起點也沒你高，但是為什么過了一段時間，他就總能給你拉開很大的距離。這個不是他有什么絕招，而是他會了不斷的去通過經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)，去迭代修正自己向這個領(lǐng)導(dǎo)的需求去靠攏。而反觀你，還在為你的上的活。還在埋頭苦干，苦苦的掙扎著，而你的競爭對手早就和你的領(lǐng)導(dǎo)和老板接觸了好幾輪了。他接觸的頻次越多，他贏的幾率就越大。最后總結(jié)一下，所以我總說在職場贏家，他不是只有一種方式，勝者他也不是只有一種維度。所以我才說腦子他是個好東西，你別忙的沒有時間去深度思考。
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