在職場，很多人以為的真理卻是阻礙進步的墻。古典老師寫過一本書，叫做拆掉思維的墻，啥意思？很多人成長的受限是因為自己的思維方式約束了自己的成長。
職場阻礙思維一，活不能干太快。很多人想活兒干得太快，就會接很多的事情、即使在真實的職場，如果你只是局限于自己手頭的活，那就會日復(fù)一日的重復(fù)那些活，不會有太大的進步，要想提升，實踐是*的途徑，把手里的活的效率提升到*，省出時間去承擔更加有價值、有意義的責任，在更多的實踐中獲得額外的技能，就是真實能力的增長。
職場阻礙思維二，不想做小事，覺得沒價值。很多人像我是來創(chuàng)造奇跡的，不想做小事兒，事實上是這些人連手頭的小事情都沒有做好。在真實的職場中，奇跡往往來于長久的積累和自我的打磨，不怕事情小、事情重復(fù)，就怕心態(tài)上不接受，腦子里不思考。
職場阻礙思維三，別人沒教過我，我不會做，不很正常？很多人覺得工作就像作業(yè)一樣，必須先等著別人告訴你做什么，推一推才往前走幾步，你不是高中生不是初中生，是在職場，在職場需要的是主動學(xué)習(xí)，職場成長永遠不要怪別人不行，因為職場成長永遠靠自己。
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