如何讓領(lǐng)導(dǎo)主動給你升職加薪，總結(jié)了一下，有三點心得分享，每一點都非常的關(guān)鍵。
第一，修煉脫離組織的能力。要知道現(xiàn)在不只是為了在當(dāng)下這家公司工作，更是為了自己的未來的職業(yè)發(fā)展，所以千萬不要把自己綁定在任何一家平臺或老板身上，要有那種隨時都能離開這組織的能力，也就是你的技能和本領(lǐng)，不能離開了這家公司之后就無用武之地了，所以更要看到的是什么？是你所在的這個職業(yè)和行業(yè)，那他們需要怎樣的能力？因為領(lǐng)導(dǎo)和公司都只會為你的市場價值而買單。
第二，別太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事兒。當(dāng)然不是讓你不尊重領(lǐng)導(dǎo)，只是不要眼中只有領(lǐng)導(dǎo)，因為當(dāng)你眼中只有領(lǐng)導(dǎo)的時候，你的職位和薪資都是他一個人定的，那你就會慢慢的變得諂上、惟上、跪舔領(lǐng)導(dǎo)，你自然而然就失去了那份市場價值。那更應(yīng)該思考的是我所做的這些事兒，能不能幫助一類客戶解決某一個具象的問題。
第三，認(rèn)清自我價值。每天上下班的路上好好想想，你憑什么拿著現(xiàn)在這份薪水，如果去到市場上，能不能拿到比現(xiàn)在更高的職位和薪資？當(dāng)然也可以定期投個簡歷，面?zhèn)€試什么，看看自己幾斤幾兩，目的是除了看清自己現(xiàn)在的市場價值以外，更要關(guān)注現(xiàn)在還差什么，還有哪些能力是需要填補，所以面試也是一個很好的認(rèn)清自己，提升自己的方法。
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