要升職漲底薪，還是不升職多拿一點獎金，當(dāng)為這個問題思考超過三秒鐘，就已經(jīng)上了老板的當(dāng)。另一個小測試，當(dāng)問一個人鹽的反義詞是什么？很多人會不加思索的回答糖，這和老板用的是同一個套路，邏輯誤導(dǎo)。其實每個人都知道鹽和糖，不構(gòu)成矛盾，喜歡吃西紅柿炒蛋的人更是深有體會，只不過有一個擅長發(fā)現(xiàn)矛盾的腦子，造成偶爾把不是矛盾的東西對立起來，升職和增加獎金并不矛盾，兩者可以兼得。但是老板就要做一個人為的切割，目的不過是為了少給員工一點錢。
對于這種問題怎么回答？曾經(jīng)有一個高管向老板匯報今年的形式，銷量和利潤只能保一個，老板聽到說如果是做選擇，我還要你干嘛？面對別人給的二選一問題，一定要警惕虛假的對立。可以問老板，在什么樣的條件下升職和多拿獎金可以同時獲得，是不是無論做什么都只能拿一樣？通過這種方式，至少讓他知道你不是個好糊弄的人。
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