如何評(píng)估企業(yè)的人均效能呢？隨著這兩年企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的這樣的比較大的變化，大家紛紛的將管理的重心放在了人均效能上面，提質(zhì)增效成為了不管是國企還是民企的一個(gè)主題詞。那么人均效能到底應(yīng)該如何評(píng)估呢？我為大家總結(jié)了這么幾個(gè)步驟。
1、要建立人均效能評(píng)估的指標(biāo)體系。
2、包括了三類指標(biāo)，一類是人均效能類的，第二類是人均效能類的，第三類是叫人才質(zhì)量類的。人均效能功能顧名思義就是衡量每一個(gè)人的產(chǎn)出效率。人均效能就是產(chǎn)出效率，這個(gè)除以人工成本，它衡量的是我們花在人身上的錢帶來的效率。人才質(zhì)量就不用說了，人才隊(duì)伍的能力，咱們可以用人才密度、人才單量、勞動(dòng)生產(chǎn)率來去衡量。第二步的話，我們要去收集人效的數(shù)據(jù)。從內(nèi)部來說，以上這些指標(biāo)，它內(nèi)部的數(shù)據(jù)來自于財(cái)務(wù)部門、人力部門、經(jīng)營部門、戰(zhàn)略部門等等。從外部來說的話，咱們可以去從國家統(tǒng)計(jì)局行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的報(bào)告，上市公司的年報(bào)，咨詢公司的報(bào)告，以及一些業(yè)績類的這種就是行業(yè)的新的一些網(wǎng)站。比如說行行查行行查以及薪酬數(shù)據(jù)，還可以用一些比如說咨詢公司定期出的免費(fèi)的報(bào)告，薪酬網(wǎng)上的一些數(shù)據(jù)等等，內(nèi)外部的數(shù)據(jù)。
3、我們要做人均效益效能的數(shù)據(jù)分析。其實(shí)數(shù)據(jù)分析無非就是對(duì)標(biāo)找差。所以咱們要對(duì)標(biāo)的時(shí)候，要從和過去比、和預(yù)算比、和標(biāo)桿比這么幾個(gè)維度來找出我們到底差距在什么地方。
4、當(dāng)然第四步也是最重要的一步，就是評(píng)估完我們一定要制定人均效能的提升策略。從組織層面上來說，包括這么一些維度，比如說我們要達(dá)成戰(zhàn)略共識(shí)，要開展目標(biāo)管理，要進(jìn)行組織模式的審視和優(yōu)化，要進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的精簡以及流程的優(yōu)化。從第二個(gè)層面，人才層面上來說。我們可以有這么一些人效提升的策略。比如說明確人才的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人才的引進(jìn)和汰換，抓住關(guān)鍵人才的識(shí)別、選拔、使用和激勵(lì)，提升領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)化我們的激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制，多元化的用工和人才的這種交叉復(fù)用等等。
以上的四個(gè)步驟幫大家去評(píng)估人效并且提升人效，輸出一份高質(zhì)量的管理企業(yè)人效的這樣的一份方案。
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