很多人都覺得自己的領導是個笨蛋，很多領導也確實不怎么靈光，當覺得領導不怎么樣的時候，就是認真思考自己在這里有沒有前途的時候。人們經(jīng)常忽視一個事實，領導并不是主動成為你的領導，他是按照一定規(guī)則挑選出來的，所以領導不好真的和領導本人沒什么關系，你覺得領導是個猴子，那你不應該怪罪猴子，而是應該怪罪安排猴子去管人的那條規(guī)則。
第一種情況，領導的領導出了問題。大老板就是看上了這個人，不管他是出于私心還是公心，他安排這個人來管這一塊。這種情況要考慮你能不能入大老板的法眼，如果成為不了他欣賞的那種人，那在這里就沒有什么前途了。
第二種情況，選人的規(guī)則不科學。
1、這個規(guī)則特別看重某些指標，資歷、學歷、績效、性別、年齡等等，淘汰了有能力的人，有些管理崗位要求35歲以下，你36歲再能干也沒有機會。
2、這個規(guī)則看中的東西太多，結果把偏科的人淘汰掉了，留下來的反倒是各項表現(xiàn)平平的人。比如現(xiàn)在這個崗位要求能寫會畫，你只會畫，哪怕水平再高也沒有機會，你要想有發(fā)展，就要考慮是不是符合，愿不愿意順應這些規(guī)則。
第三種情況，選人的時候候選人不夠。一個反直覺的事實就是，每個單位都覺得不管是從外面招還是內(nèi)部選，挑一個合適的人真的很難，現(xiàn)在一個崗位空出來一個月就要填不上，那就只能是湊合，這種領導并不是理想的選擇，作為下屬，就是要和領導比拼進步的速度，你能力提升的比他快，你就有機會，當你遇上一個不太給力的領導，不要太喪氣。
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