主觀面試當中會犯的一些問題，尤其是社招的時候，人在做主觀評價的時候，特別容易受到幾個因素的一個影響。
1、就是看到他有一個光環(huán)，我們叫光環(huán)效應，當你就覺得這個人特別好。
2、是他可能進門的時候，讓人感覺特別有禮貌。第一印象特別好，所以他就覺得很多東西他會模糊掉。
3、就是我們說面試官看到這個面試者跟他有很多相似的地方，他就會對這個人有很高的一個一個包容性和歡迎度。
那這幾個呢就是應該說是主觀面試當中會犯的一些問題，尤其是社招的時候，他經(jīng)過很多的職業(yè)訓練，他很知道說在面試的怎么去表現(xiàn)他自己。但是呢關于態(tài)度的一些部分，他是隱藏在冰山下的部分的。那么我們說為什么要去測動機測這一個性格的一些底層的一些特質(zhì)，用這種就相對來說沒有好壞的一種就是判斷去看著他的一個傾向性，然后組合在一起的話，就可以得出這個人他的大致的一個更傾向的風格是怎樣的？
我們說經(jīng)常就他表現(xiàn)的很好，但實際上他不是這樣的話，我覺得這個其實是跟對底層特質(zhì)的這個挖掘是不夠的，更多的可能會調(diào)表面的東西。那冰山上的部分的話，其實就是我們都能看得到的技術知識經(jīng)驗的部分，有沒有你看得到有沒有這經(jīng)歷，你看得到那能力的部分的話，交流一下，你可能大概也會有一個判斷。但是呢冰山下的部分，比如他的性格傾向，他的這個價值觀，他自己的這個動力的部分，他其實是需要有一些深層次的一些探索的。
比如說我們在動機類的產(chǎn)品呢，我們可能是用一些迫選的這種方式，就是等于說他的強制選擇。我們當然會說錢我也想要，快樂我也想要，專業(yè)我也想要，我可能會有這樣的，就是我都想要全都要。但是當你把他說你什么是最想要的時候，會有一個排序。所以這個對于動機層面上，我們一般來說是要用這樣的價值排序的部分去做這樣的一個了解。
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