在職場晉升以后，想要快速的穩(wěn)定局面，一定要掌握這五個權謀手段。很多人剛剛晉升，由以前的職員突然變成了管理者，此時他們害怕上面有壓力，擔心下面不支持，所以不知道如何穩(wěn)定局面，拉攏人心，分享這五大權謀手段，幫助你快速的穩(wěn)定局面。
第一個，等一等。新官上任三把火。職場中你剛晉升，這個時候還沒有自己的勢力，就貿(mào)然的燒火，很有可能會觸犯別人的利益，要知道在上面你沒有支持，下面還有人和你對著來，那么你的位置就坐不穩(wěn)。所以要做的就是先等一等，先不改變現(xiàn)狀，讓別人放心，等你調(diào)查研究好了，有自己的班底了，這樣燒火既不遲還能燒得準。
第二個，看一看。職場中因為利益的關系，其中會有很多的關系，你必須要熟知這些人的來頭，否則你得罪人了，你都不知道，只有知道這些派系的脈絡后，你做起事情來才知道如何規(guī)避責任，你才可以選擇一個對自己最有利的，要知道哪個派系你都不參加，你就都不是他們的人，你做起工作來，他們都不會支持你，那么你遲早會被趕下臺。
第三個，拉一拉。職場中對于那個支持你，投靠你的人，你必須要拉攏他們，適當?shù)臅r候可以給到他們一點甜頭，這樣的話他們?yōu)槟愀苫畈庞袆?，要知道他們之所以投靠你，就是為了利益，沒有利益，他們憑什么為你賣命，所以只有拉攏一部分人，位置才坐得穩(wěn)，只有這樣他們才沒有機會聯(lián)手，否則你就是一個光桿司令。
第四個，打一打。對于那些不聽話，處處跟你作對的人，找到一個合適的時機，必須要打壓他們，為難他們殺雞給猴看，讓其他人看到和你作對的下場，這樣別人才不會輕易的反對你，你說的話，別人才會聽，否則有令不行，有禁不止，作為管理者，手中沒有權利，沒有尊嚴，別人是不會把你當回事的。
第五個，摸一摸。職場當中做任何事情都不能急于求成，對于那些棘手的問題，一定要調(diào)查研究，既要和上級溝通，看看上級有什么指示，有什么想法，同時也要聽聽下級的意見，這樣做起決策來，上級才會支持，下級才會尊重，否則你做的任何決策都不接地氣。
只有把情況了解明白，把事情了解透徹了，才能解決問題，才能把三把火燒透。最后一個點，作為管理者，必須要知道你的作用是承上啟下，千萬不要和員工之間的關系太好，至少表面上不要表現(xiàn)出來，否則就有收買人心的嫌疑，這樣上級會覺得你有威脅，擔心你會取代他，從而自然會處處防備。
轉載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/123297.html
