在開會的時候啊，有一種特別扎心的一個情形，就是你在臺上呢說的眉飛色舞。但是呢臺下的人面無表情，一言不發(fā)，甚至在看你笑話。有這四種情況，如果你中了其中一種，基本上就證明你的管理風(fēng)格要變了，尤其是最后一種。
1、就是老板的脾氣非常差，你跟他一反饋問題呢，不管三七二十一，不分青紅皂白罵了再說。那久而久之呢，大家就知道說跟老板反饋問題，跟他說話，等同于挨罵，那誰會愿意呢？
2、就是非常自戀的老板，他就覺得成公司上上下下我最牛，然后什么事情都要我覺得，他不要你覺得。那么這種情況下呢，員工會覺得說，那既然你覺得你自己最牛，你有問題，你自己解決吧，什么東西我也不想說說了也白說。
3、老板屬于鴕鳥型的回避沖突，回避矛盾回避問題，凡事認(rèn)慫。那你跟他說任何的問題，他表面上都說好，我知道了，我想想，但是呢實(shí)際上從來都沒有真正意義上的解決問題。
4、老板呢屬于是想解決問題，但是性質(zhì)特別急，跟他說什么問題，他都希望說你立刻解決。然后頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，然后從來不會去想說這個問題產(chǎn)生的原因是什么，就想立刻給我答案。那么我們都知道說，冰凍三尺非一日之寒，問題的產(chǎn)生肯定不是一時半會，解決問題也不是如此的簡單。而且這種的老板呢，他喜歡抓到誰就讓誰干活。那么你反饋問題就代表的責(zé)任也要被上升。那么當(dāng)大家覺得說我沒有把握去解決這個問題的時候，不如不要給自己找事兒。
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