對于應屆生拒簽我們的offer，或者說放棄報到，這樣的一個現(xiàn)象呢今后是會越來越常見，這里的話我們怎么去認知呢？第一個方面我們要去適應這種這種現(xiàn)象，就是未來的一個新常態(tài)。為什么呢？就是這存在一個結構性的差異。我們現(xiàn)在去招人，基本上是要去招一些待遇的，或者說通俗的理解是比較優(yōu)秀的人。但比較優(yōu)秀的人，他往往收獲多個offer，受到多家企的一個青睞。但是他最終只能去一家，那這樣的情況下，他肯定會放棄其他家。那我們可能很大概率就是其他家其中的一家，這是一個常態(tài)。但是為了避免這樣的現(xiàn)象落到我們身上呢，我們還是可以采取一些策略方法去規(guī)避的。
1、就是我們盡可能要找到我們的一個精準的目標人群。就比如我們要做校招，根據(jù)我們自己的一個崗位要求，培養(yǎng)計劃薪資福利待遇，那我們要去選擇我們對應的這些地區(qū)院校專業(yè)的同學。不能說我現(xiàn)在用比較低的薪資去招一些什么985 211這樣的人過來，那肯定是大概率，人家不收拒簽，基本上你的一個招聘信息或offer，人家看都不看。
2、就是我們對于這樣的offer發(fā)出去之后，我們可以做好一些跟蹤保溫的一些措施。比如他在接到我們offer之后，陸陸續(xù)續(xù)接到其他企業(yè)的offer。那對比之后我們可以了解一下他自己內(nèi)心的真實的想法，還是更看重薪資待遇，還是看重企業(yè)的成長空間，還是看中我們的企業(yè)文化。那我們可以去對比一下去拎出來，我們對于他比較關心的點，如果他關心，我們剛好又有。那這樣的話，我們可以精準去擊中他的一個需求，這樣的話，達到雙方的一個雙贏。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/123471.html
