體制內(nèi)同事之間關(guān)系很重要，同事之間幫忙會讓你拉近同事之間的關(guān)系，獲得好人緣。但是有的忙，要是幫了，反而會讓你惹來麻煩，所以記住以下四種忙不要去幫。
一、不要經(jīng)常幫同事干活。剛進(jìn)體制內(nèi)的同學(xué)，為了能夠盡快的融入集體，總是想著幫大家多干點活，得到大家的認(rèn)可。提醒你，千萬別這么干，因為你經(jīng)常幫助同事干活，久而久之，別人有點活就會找你幫忙，就成了理所應(yīng)當(dāng)?shù)牧?，你只要有一次拒絕，你就成了壞人了，如果有人總讓你幫他干活，你又不好拒絕，那就拖著他，但是態(tài)度要好。比如張姐經(jīng)常找你幫忙，小李辛苦了，你幫我把這份文件處理一下，這時候你態(tài)度一定要好，回答說好的張姐，等我忙完手里的活就幫你弄，然后你該干嘛干嘛，不用理會，就拖著，看你沒弄自己著急去找你拿走的時候，你就說，這么著急呀，張姐，我還說，等我忙完，再幫幫你弄的，拖他兩回，看他還敢找你干活。
二、脫離自己能力范圍的忙，不能幫。首先要清楚自己的能力，如果同事找你幫忙，超出你的能力范圍，就不要幫，一定要拒絕，因為你辦不了。有的人明明辦不了還是死要面子活受罪，明明沒有把握能辦成，不好意思拒絕，然后逞強(qiáng)的拍著胸脯硬下來，最后沒辦成，別人不僅會怨你，還耽誤了別人的事，苦了自己，最后落下一個不靠譜的印象。
三、想領(lǐng)導(dǎo)引薦的忙不能幫。如果同事跟你說，想讓你跟領(lǐng)導(dǎo)引薦一下，能給他提供一個就業(yè)升職或者是崗位調(diào)動的機(jī)會，他自己不好意思說讓你去引薦記住，一定要拒絕，因為這個做法會讓你的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生想法，會覺得你倆是什么關(guān)系，就算是你領(lǐng)導(dǎo)同意了，后續(xù)如果他的工作做不好，或者是領(lǐng)導(dǎo)不滿意，你的領(lǐng)導(dǎo)對你也會有負(fù)面的評價，降低領(lǐng)導(dǎo)對你的信任度。
四、幫同事傳話的事，不要做。這個事不在于內(nèi)容是好還是壞，只要是傳話的事一定要拒絕，因為這是一件費力不討好的事，職場上最好的方式就是當(dāng)面說清楚，為啥要讓你傳話？這件事很可能會讓你引火上身，一旦你理解的和你同事說的有誤差，就會導(dǎo)致出現(xiàn)很多問題，那最后是誰的錯？說不清楚，所以有時讓他自己去說，避免沒事找事，幫忙不是義務(wù)，只是一種情分。
在職場中，樂于助人是件好事，也會增加你和同事間的感情，但有些忙不幫反而會更好，因為他會幫你減輕很多的隱患和損失，所以以上這幾種忙，盡量不要去幫。
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