為什么人和人的差距會(huì)越來(lái)越大？職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也好，從來(lái)都不會(huì)告訴你這幾個(gè)看似簡(jiǎn)單，實(shí)則是扎心的真相。
第一個(gè)，職場(chǎng)上身上那些短板，明顯的弱點(diǎn)，從來(lái)都不會(huì)有人告訴你。比如雖然你工作能力很強(qiáng)，工作成績(jī)也還不錯(cuò)，但是你不太注意個(gè)人形象，你不知道形象要走在能力的前面，否則你的能力會(huì)被低估這句話，領(lǐng)導(dǎo)很多都是外貌協(xié)會(huì)的，所以無(wú)形中錯(cuò)過(guò)了很多晉升的機(jī)會(huì)。因此一個(gè)人想在職場(chǎng)混，要有能說(shuō)真話的真朋友，而不是你好我好大家好的圓滑同事，這些人知道良藥苦口，但他們只會(huì)給你吃糖，那樣做不會(huì)得罪人。
第二個(gè)，你的稀缺程度決定你的待遇高低和薪酬的多少，而永遠(yuǎn)都不是你努力的程度決定的。老黃牛永遠(yuǎn)只能當(dāng)老黃牛，因?yàn)槁殘?chǎng)從來(lái)都不缺老黃牛，如果你干的工作有十個(gè)人都能干，無(wú)論你多努力都不會(huì)得到重用，只會(huì)被重重的利用，因?yàn)檎l(shuí)都可以隨時(shí)替換掉你，只有你做的是別人干不了的崗位，或者是有門(mén)檻的工作，那你的待遇想少都是不可能的。
第三個(gè)，無(wú)論是體制內(nèi)還是體制外，每個(gè)人都會(huì)有職場(chǎng)的瓶頸，大部分人在35歲左右，就被迅速拉開(kāi)了差距，但事實(shí)上這個(gè)差距其實(shí)在30歲之前就已經(jīng)決定了，為什么？因?yàn)?0歲之前是個(gè)分水嶺，理論上你還是個(gè)年輕人，未來(lái)會(huì)有無(wú)限的可能，但是不管你是做技術(shù)還是搞管理，如果都沒(méi)有進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的選拔培養(yǎng)視野，你也找不到自己的方向，也不會(huì)自己去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，或者給了你機(jī)會(huì)你抓不住，那么35歲的瓶頸你是躲不過(guò)的，所以圣人早就告訴你，三十而立。
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