又到了年終寫總結匯報的時候了，有人說工作中存在的問題和不足很難寫，因為不好把握度。分享框架：一年來，雖然我在工作中取得了一些成績，也受到了部門的認可，但還存在一定差距，具體有以下幾個方面。
一、平時忙于繁雜事物，忽視了理論學習，導致指導開展工作，底子不厚，本領不強，基礎不牢。
二、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時候憑經(jīng)驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題，缺乏理性思考和總體把握。
三、往往是上級要求學什么，開展工作需要什么，就針對性的學習什么，導致理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進的提升理論素養(yǎng)。
四、反復論證科學決策不夠，簡單的以文件落實文件，以會議落實會議的情況時有發(fā)生。
五、對上級精神吃的不透，把握不準，特別是在應對突發(fā)輿情的工作預案，缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施。
六、推動工作辦法不多，面對困難束手無策，往往不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少，工作不深入，有直接關系。
七、有時候干工作，不符合客觀實際，不符合發(fā)展規(guī)律，不符合大眾期盼，往往憑主觀意愿，拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致按下葫蘆起來瓢。
八、各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破成規(guī)，攻堅克難的銳氣不夠，干工作抓業(yè)務的點子缺乏新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。
九、工作重形式劃大字，缺乏督促落實，缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。
需要注意的是，做年終匯報的時候，可調(diào)其中的兩三條不足來寫，不需要全部寫進。
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