作為在職的員工，你有沒(méi)有羨慕其他的員工被公司辭退的時(shí)候，能得到四十萬(wàn)三十萬(wàn)二十萬(wàn)。我相信作為求職者也好，或者是員工也好，都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問(wèn)題不要去發(fā)生，導(dǎo)致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應(yīng)該怎么去避免和處理呢？那我們又回到我們最開(kāi)始說(shuō)的用工風(fēng)險(xiǎn)的管理。如果作為HR我們?cè)鯓尤ヒ?guī)避賠償n加一的這樣的標(biāo)準(zhǔn)，那我們應(yīng)該怎么辦呢？建立相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)制度體系。舉例說(shuō)明我們?cè)趧趧?dòng)法標(biāo)準(zhǔn)里面有一條辭退員工，如果雙方是以欺詐性質(zhì)簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)吧？那這個(gè)勞動(dòng)合同就是無(wú)效的那我們運(yùn)用到相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？就是員工提供的入職相關(guān)的資料，相關(guān)的求職申請(qǐng)表里面的相關(guān)信息，基礎(chǔ)信息是合法的，所以我們就可可以建立相對(duì)應(yīng)的制度。
在離職制度里面去說(shuō)明，如果你提交的相關(guān)的制度是不合法的，不是真實(shí)有效的。那么勞動(dòng)合同解除，我不會(huì)予以任何的賠償。所以我們要相關(guān)的制度去規(guī)范化，他那還有相對(duì)應(yīng)的表格，所以才需要干嘛呢？員工填求職申請(qǐng)表這種背面可以讓他簽上名字，簽上我愿意去遵守我保證我提供的資料是真實(shí)有效的。如果一旦出現(xiàn)了虛假和欺騙，那公司可以無(wú)條件的辭退員工。所以作為企業(yè)，我想告訴大家HR的是什么呢？我們一定要學(xué)會(huì)知道勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)不是目的。要知道運(yùn)用運(yùn)用不是目的，要有相關(guān)的制度，相關(guān)的表格和體系，去監(jiān)督監(jiān)管，去懲戒住我們相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，這才是HR真正學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)用的最終目的。
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