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用工關(guān)系管理上海公開課程培訓班
【TrainingBackground|培訓背景】
2016年《人口計生法》修改，"晚婚假取消"、"全面二孩"政策落地、"生育假期調(diào)整"給企業(yè)內(nèi)部管理（三期、病假等）帶來了新挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)員工關(guān)系領(lǐng)域，三期女職工由于涉及勞動法規(guī)、生育保險、女職工勞動保護，往往成為企業(yè)用工管理的難點所在，一旦勞資雙方失去信任，隨之而來的是長時間的管理對抗，而違法解雇則多數(shù)面臨恢復(fù)勞動關(guān)系的"懲罰"，不僅要支付長達1年左右的工資損失，而且還將給企業(yè)管理權(quán)威造成嚴重挑戰(zhàn)。
另一方面，近年圍繞假期（主要是病假與年休假）的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的"泡病假"、"醫(yī)療期"問題長期困擾著HR管理者。而"年休假"則成為成訟率最高，企業(yè)敗訴率*的勞動爭議類型。隨著晚婚假、晚育假政策調(diào)整，企業(yè)是否有必要修訂規(guī)章制度，如何控制各類假期管理的法律風險，將直接影響企業(yè)的用工成本和風險。

近兩年來，隨著"任性員工的增多"和"二胎的放開"，泡病假的各類爭議不斷攀升，泡病假幾乎成為員工對抗用人單位的"孫子兵法"，試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假、甚至有員工到國外去開了1年的病假條以規(guī)避用人單位的"調(diào)查"。另一方面，因病假產(chǎn)生的解雇爭議用人單位屢屢敗訴，動輒被判恢復(fù)勞動關(guān)系則嚴重挑戰(zhàn)HR管理者和直線主管的權(quán)威，但如果用人單位放任不管，最長可達24個月的醫(yī)療期又往往讓企業(yè)不堪重負。
泡病假不僅是一個法律問題，更是一個管理問題，需要引起用人單位的高度重視。
本次課程將由在病假爭議處理領(lǐng)域有豐富"合規(guī)調(diào)查"和"仲裁訴訟"經(jīng)驗的洪桂彬律師，通過百例真實案件的復(fù)盤分析為企業(yè)提供"泡病假"的診斷、預(yù)防和治療之策;從上千例泡病假爭議挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類"泡病假"行為的處理重點、調(diào)查取證，為企業(yè)有效推進員工管理提供針對性的策略和技巧。

【培訓對象】
HR部門負責人
勞動法從業(yè)人員
企業(yè)負責人
總經(jīng)理

【TrainingContent|培訓內(nèi)容】
二胎政策開放環(huán)境下，員工泡病假，我們何處去？（重點講解）
前瞻：人口計生法修改后各地晚婚假、產(chǎn)假立法動態(tài)
一、全面二胎與25個"三期管理"的核心問題
1、勞動合同的訂立
入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息可否以違反誠信解雇？
試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？
合同到期前懷孕是否應(yīng)續(xù)訂合同？

2、勞動合同的履行
二胎與一胎待遇有何差異？
員工休產(chǎn)假可否不發(fā)放年終獎？
員工休產(chǎn)假可否不支付月度績效獎金？
銷售人員的"產(chǎn)假工資"如何計算？
單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應(yīng)補差？
生育津貼低于本人工資，企業(yè)是否應(yīng)補差？
員工未繳納社保，是否應(yīng)按生育津貼標準確定產(chǎn)假待遇？
孕婦請病假不合規(guī)可以不批準嗎？

3、勞動合同變更
因女職工禁忌調(diào)崗員工是否應(yīng)服從？
三期女職工不勝任可以強制調(diào)崗嗎？
調(diào)崗能夠同時調(diào)薪嗎？
因公司經(jīng)營需要調(diào)崗，三期員工應(yīng)否服從？
三期員工崗位被撤銷，勞動合同如何變更？
公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？

二、如何化解有問題的"泡病假"
1、病假程序的7種瑕疵
未及時向主管報告
未辦理任何請假手續(xù)
未提交病假資料
提交途徑錯誤
逾期提交
提交資料不完整
病假期間不配合復(fù)診安排
相關(guān)典型案例分析

2、病假單的7種表面瑕疵
病假單涂改
病假單倒開
病假單無蓋章
無處方和診斷證明佐證
醫(yī)生與科室不符
無掛號記錄
無病例記錄對應(yīng)
相關(guān)典型案例分析

3、病假的6種實體瑕疵
偽造病假單
找人代診
病假期間在外兼職
病假期間外出旅游
病假期間出境
病假期間不配合工作交接
相關(guān)典型案例分析

三、如何對待沒問題的"泡病假"
1、確定醫(yī)療期的長短（3種情形）
一般疾病
特殊疾?。ň癫?、癌癥、癱瘓）
終身醫(yī)療期的適用對象
各地差異
典型案例：抑郁癥是否屬于精神??？
2、確定醫(yī)療期的經(jīng)過（3種方法）
累計計算
循環(huán)計算
直接計算
各地差異
典型案例：員工斷續(xù)請病假怎么辦？
3、醫(yī)療期解除的步驟（4個步驟）
通知返崗
通知換崗
通知鑒定
通知解除
典型案例：員工事后鑒定完喪如何處理？
典型案例：醫(yī)療期繼續(xù)維系勞動關(guān)系1年，事后能否解雇？
4、醫(yī)療期終止的步驟（2個步驟）
通知鑒定
通知解除
典型案例：病假單在合同期滿后寄達公司可否享受醫(yī)療期？

四、涉病假的各類法定權(quán)益計算
1、病假工資
病假工資的計算基數(shù)
病假工資的計算系數(shù)
各地病假工資的差異
典型案例：異地用工發(fā)生的病假工資爭議
2、經(jīng)濟補償金計算
補償基數(shù)：是否應(yīng)剔除病假期間待遇？
補償年限：醫(yī)療期滿解除有無12個月封頂限制
3、醫(yī)療補助費計算
計算月份：6-12個月的適用情形
計算基數(shù)：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理
4、對其他權(quán)益的影響
病假對績效獎金的影響（可否取消或減少）
病假對年終獎金的影響（可否取消或減少）

五、特殊群體"泡病假"處理
1、三期女職工的病假處理
試用期懷孕請病假怎么辦
合同到期前懷孕請病假怎么辦
違反計劃生育請病假如何處理
2、工傷職工的病假處理
工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦
工傷勞動能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如何處理？
3、派遣員工泡病假處理
醫(yī)療期滿前可否退回派遣公司
醫(yī)療期滿后可否退回派遣公司（是否需要換崗）
4、退休返聘等群體病假
退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員的病假
可否享受病假工資，可否約定病假工資標準
可否直接辭退？
5、外籍員工、港澳臺等群體病假
病假待遇能否約定？
提供國外病假單如何處理？
是否享受法定醫(yī)療期？
用工關(guān)系管理上海公開課程培訓班