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課程大綱：
第一部分：傳統(tǒng)的勞務外包、業(yè)務外包產(chǎn)生的原因與問題分析
1、企業(yè)為什么選擇勞務外包與業(yè)務外包；
2、勞務外包的存在的價值在于成本還是管理；
3、經(jīng)濟轉型期人力資源和社會保障部門對勞務派遣的執(zhí)法態(tài)勢分析；
4、傳統(tǒng)勞務外包、業(yè)務外包存在的弊端分析；
5、傳統(tǒng)的人力資源服務業(yè)存在的弊端分析與可持續(xù)性分析；
6、我國勞務派遣政策調(diào)整的*弊端與問題是什么。

第二部分：勞務外包應用與判定標準
1、勞務外包的內(nèi)涵如何分析，是否所有業(yè)務都可以采用勞務外包的方式
2、勞務外包適用的前提是什么？產(chǎn)生的原因與適用范圍如何界定？
3、勞務外包費用結算以及納稅方式與派遣有何區(qū)別
4、勞務外包對供應商的資質有何特殊要求？
5、勞務外包的管理模式如何實現(xiàn)？
6、勞動監(jiān)察部門與勞動仲裁、法院對外包與派遣的界定思路有何不同？
7、外包被認定為派遣對發(fā)包方、承包方各自的影響有哪些？
8、假外包是否會被認定為事實勞動關系，？
9、勞務派遣與外包的十二大主要區(qū)別是什么？
10、人力資源外包對承包方的資質要求，承包方執(zhí)照營業(yè)范圍有哪些可以做外包？
11、人力資源公司、勞務派遣公司具備什么條件可以承攬生產(chǎn)線外包，項目外包。

第三部分：多元化用工與經(jīng)營下經(jīng)濟合同與用工合同文本起草
1、勞務外包經(jīng)濟合同的各項條款起草要點；
2、勞務人員用工經(jīng)濟合同的起草要點；
3、靈活用工與共享用工經(jīng)濟合同的起草要點；
4、專業(yè)化外包經(jīng)濟合同各項條款的起草要點；
5、外包用工下員工勞動合同起草的注意事項；
6、勞務合同、靈活用工勞動合同、共享用工勞動合同起草注意事項。

第四部分：靈活用工與共享用工模式的實現(xiàn)與風險防范
1、靈活用工的四種模式與實現(xiàn)方式介紹
2、共享用工的四種模式與實現(xiàn)方式介紹
3、靈活用工、共享用工如何在企業(yè)內(nèi)部自主實現(xiàn)
4、靈活用工、共享用工如何通過人力資源公司實現(xiàn)
5、靈活用工、共享用工下員工的勞動關系如何界定，其界定的法律依據(jù)是什么
6、靈活用工、共享用工下員工的勞動合同如何簽訂、社會保險如何繳納、用工風險如何分擔
7、靈活用工、共享用工與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較
8、通過人力資源服務公司實現(xiàn)靈活用工、共享用工與企業(yè)自身實現(xiàn)模式的優(yōu)劣比較

第五部分：國企混改經(jīng)營下用工模式的調(diào)整
1、什么是混改，人力資源服務企業(yè)可否參與混改，如何參與
2、混改的三種模式與方式介紹
3、混改經(jīng)營下，國企的員工勞動關系如何轉移至混改企業(yè)
4、混改經(jīng)營下，原派遣工以什么方式轉移至混改企業(yè)
5、混改經(jīng)營下，人力資源公司參與情形下，收益如何實現(xiàn)
6、混改經(jīng)營下，合同制職工不愿意將勞動關系轉移的如何變通處理

第六部分：派遣用工、派遣轉外包、外包用工、靈活用工、共享用工中的風險防控
1、新派遣政策下勞務派遣公司與用工單位之間責任如何劃分
2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進行不同的安置
3、派遣用工中派遣員工是否有權利要求簽訂無固定期限勞動合同，什么情形下與派遣 
公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂
4、沒有派遣資質的公司可否為其他單位提供勞動力服務，這種服務如何來定性
5、派遣轉外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對待
6、外包業(yè)務中發(fā)包方直接對員工進行管理了，員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動合同
7、外包業(yè)務中承包方?jīng)]有資質，員工的勞動關系如何確定
8、外包業(yè)務中承包方勞動合同管理不規(guī)范，員工漏簽合同勞動關系如何確定
9、靈活用工與兼職用工，員工工作過程中受傷的，其風險由誰承擔
10、共享用工中員工的社保、經(jīng)濟補償、用工風險如何分擔，由誰承擔

講師介紹：

主講嘉賓：(以實際到場為準)
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 *員工關系專家
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士
朱國豐 資深律師，知名勞動關系專家，大連市政府法律顧問