必須要參加，盡管是必輸?shù)母偲?，也必須要參加。因為很多人認為競聘的目的是為了最后能夠競聘上，錯了，競聘的目的不僅僅是為了競聘上，甚至于可以說競聘上只是結果而過程當中，如果你享受到這些好處，你遲早都會競聘上，那競聘過程當?shù)暮锰幎加惺裁茨?？主要有三個。
1、叫得到關注，這個非常重要啊。人很多時候有更多的機會啊，或者說讓別人更認可啊。其實除了他的為人，他的口碑，他的待人接物以外，他的曝光度越高，大家對他的熟悉感也會越高。星巴克的創(chuàng)始人寫了一本書，叫一路向前當中，談到說他早就洞悉了在大學里邊能夠成為學生干部的秘訣。秘訣是什么呢？就是見到每個同學都要打招呼，打招呼，其實也交流的不多。但是他有一種熟悉感，回頭他再要去競選學生干部的時候，別人哎，這個好像我熟悉一點，對吧？包括和珅不也說過嗎？是吧見面三分熟啊，你交流是后面的事，你光見面了就百分之三十就已經(jīng)熟悉起來了。所以你去競聘的時候，能讓大家能夠關注一些，大家對你就熟悉起來了。更重要是領導也看到你了，包括我前段時間聽混沌，聽到一個課一個成功的企業(yè)家。他說他公司內(nèi)部做競聘，往往競聘一個崗位競聘上，但其他部門的負責人去當評委的時候，他都注意到了，沒有競聘上但是又很有潛力的一些人，等到回過頭再單獨邀請他們到自己的部門可能去出任更高的職位，所以你說你要不要去？
2、是自己的一個自我總結的過程。你說平常我跟你說，哎，你要梳理一下自己的工作了啊，你也會，但是他不是那么強的動力，以及梳理的標準，只要符合你自己的標準就好了。但現(xiàn)在你是有競聘的，所以你要梳理的工作標準是要符合競聘的標準，那個要求一定是高的，而且競聘就在比如下個星期，你必須得在這一周梳理好，他要求是又高又嚴。而且呢還有明確的時間點，那不是很好，對咱們的一次鍛煉嗎？而且更重要的是你想啊，你在過程當中，不管你是否能競聘上去講一遍下來，評委難道不會給你提建議嗎？肯定會交流，不恰好是你吸專業(yè)經(jīng)驗人的建議的一個機會嗎？你想你自己做總結的時候，你能有這個機會嗎？如果在座的評委有特別認可你的一兩位的話，你還可以跟他私下再請教的話，是不是得到更多呀？所以這是一個極大的極好的自我提升的機會。
3、要知道競聘競聘他既然是競爭聘用，那競爭就會涉及到是有多個人和你一起，他們是不是也是你學習的榜樣。而且你明知道會必輸，我相信也有人有很大把握自己會贏以及呢最后達到競聘的結果。那為什么你會必輸，而他們會比較大的把握贏以及最終贏呢？你要找到中間的差距啊，不就剛好可以跟他對標了嘛，他為什么贏呢？在下次的時候，起碼我知道贏是一種什么狀態(tài)?；氐较麓胃偲傅臅r候，我也有很大把握的。因為我已經(jīng)把我必輸?shù)奖刳A之間的差距已經(jīng)補上了呢，向他學習了呢。所以總結來講就是競聘的結果呢只是一個小部分而已，是隨之而來的重要的是競聘的過程。當過程做好的結果就自然而來的。而過程當中得得到別人關注，還有自我的提升，以為我學習縮小和他人之間的差距才是最有價值的好處。
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