領(lǐng)導(dǎo)為什么都這么挑剔？有個學(xué)員寫的材料，領(lǐng)導(dǎo)總是各種的挑剔，各種的找茬，為什么要求這么高？其實這個事情要從三個維度來想，然后給出三個解決方法。
第一個，確實要反思，你的專業(yè)能力。比如寫材料能力到底過不過關(guān)，也許真的有欠缺，不是領(lǐng)導(dǎo)找你的茬，是你寫的東西，真的是不行。
第二個，層級維度是不一樣的。作為一個員工，很可能寫材料給基層管理者看，那么基層管理者加工以后，給基層領(lǐng)導(dǎo)干部看，那如果是中層領(lǐng)導(dǎo)干部，可能要跟大老板去匯報的，所以這個要求是越來越高，你寫完的材料，也許在他這邊是OK的，但是他如果跟大老板去匯報，那不過關(guān)，他自己非常辛勞要去改，那不如把這個壓力轉(zhuǎn)化給你。
第三個，很多領(lǐng)導(dǎo)確實喜歡這種找毛病的找茬的方式，來給自己刷存在感，另外一方面給自己樹立一個管理權(quán)威，雖然這種方式比較的愚蠢，但確實很多人在這么做。
針對這三種情況三個解法。
第一個，如果確實是專業(yè)能力不夠的，那去補，把自己能力補上來。
第二個，能夠換位思考，要能夠站在一個基層管理者，中層領(lǐng)導(dǎo)干部的角度，去思考問題，去做工作，那么對于你未來的發(fā)展，其實也是非常有好處。
第三個，如果你的領(lǐng)導(dǎo)，確實是那種特別喜歡挑骨頭的，就一定要給你找茬，也很簡單，未來給他去匯報的材料寫的東西，故意在開頭的前面放一個非常明顯的小小的錯誤，讓他挑出來，因為不讓他挑出這個問題來，他為了給自己刷存在感，他一定會給找更多的茬，那不如直接滿足他這樣一個需求，那你后面的材料，他可能就完全就不看了。
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