很多人職場內(nèi)耗的根源之一，就是特別喜歡過度的去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖，領(lǐng)導(dǎo)的一句話，讓他惴惴不安，到底是什么意思？結(jié)果呢，輾轉(zhuǎn)反側(cè)失眠，心情很低落，誠惶誠恐，從三個維度分析一下。
第一個，不要去受到那些宮斗劇，職場機遇的影響，覺得領(lǐng)導(dǎo)每說一句話都有言外之意，恨不得解讀有十層二十層的意思，沒有。就大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的溝通水平，也就那么回事情，有的時候就是個表面意思。
第二個，很多時候無論揣摩與否，你都改變不了。比如經(jīng)常碰到人事調(diào)動問題，你很想知道，領(lǐng)導(dǎo)把我從這個崗位調(diào)到那個崗位，什么意圖，把我從這個部門調(diào)到那個部門什么意圖。揣摩完了，能改變嗎？改變不了，這是個決定就是通知，你只能被動的去執(zhí)行，那這個時候想的越多，其實自己越內(nèi)耗越恐慌，因為改變不了，還不如心大一點，調(diào)動就正常性調(diào)動，我把我的本職工作做好就可以了。
第三個，如果非要去揣摩，那這個時候要知道，單純的從正式的溝通渠道，永遠無法獲取領(lǐng)導(dǎo)真實的想法，職場當(dāng)中兩個類型的溝通渠道。
第一個正式溝通渠道，總結(jié)匯報發(fā)郵件。
第二個非正式的溝通渠道，聊天嘮嗑扯閑篇。沒有辦法從正式的溝通渠道去獲取，想了解的意圖，只能通過非正式的溝通渠道，側(cè)面了解，這個時候要用功在平時，如果平時跟領(lǐng)導(dǎo)沒有一種非正式溝通渠道的建立，那這種情況下去揣摩，都不可能真實的了解領(lǐng)導(dǎo)的一個意圖。
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