如果你的新offer，讓你實現(xiàn)原地漲薪百分之五十，但是平臺遠(yuǎn)不如現(xiàn)在，那么你跳還是不跳。是不是很多人都給你一建議，說不要看中短期，年輕人要要看長期發(fā)展，錯。我會告訴你，馬上去、立刻去、麻溜的去。
第一，現(xiàn)在這個大環(huán)境下，任何公司的生命周期可能都要縮短，短道要比你的職業(yè)生涯還要短，所以你根本就沒有時間，在一個平臺上，從助理熬到專員，熬到主管，熬到總監(jiān)，公司就已經(jīng)灰飛煙滅。
第二，人生不會遷就于你的職業(yè)規(guī)劃，什么時候該買房，什么時候該結(jié)婚，該生孩子都是固定的，你都是推著往前走，這個時候，要想解決上述問題，靠的不是公司平臺大小，靠的是你手里面有多少錢。
第三，未來要跳槽，薪酬談判的籌碼是什么？平臺、能力、經(jīng)驗都對，但還有一個最為重要，就是你上一份工作的薪酬，他是用最直接的方式去衡量，你過去的價值。
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