面試最怕的一種情況，就是明明聊的挺好，但不知道什么原因，就被掛了，為什么會(huì)這樣，直到開始面試別人的時(shí)候，才知道原因，一個(gè)崗位會(huì)同時(shí)面很多人，幾個(gè)人面試完，一起寫面試評(píng)價(jià)的時(shí)候，有的候選人不知道該怎么寫，因?yàn)閷?shí)在沒什么記憶點(diǎn)，當(dāng)然就會(huì)掛掉，所以面試講經(jīng)歷，怎么講更打動(dòng)面試官，總結(jié)三點(diǎn)。
第一，多講背景成果和思考，不要只講做了啥。很多人一張嘴就錯(cuò)，我在a公司做了項(xiàng)目一，我在b公司做了項(xiàng)目二，還不如直接讓他看簡歷。所以面試一定要重點(diǎn)講，為什么要這么做，最后的效果怎么樣，可以通過對比，突出自己的能力，比如對比以前，對比其他人，對比同行等等。
第二，多注重回答邏輯，不要前言不搭后語。有邏輯，有條理，才能讓面試官好理解，記住你，比如在實(shí)習(xí)中主要負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，有時(shí)候負(fù)責(zé)文案，有時(shí)候也負(fù)責(zé)選題，偶爾幫忙做點(diǎn)海報(bào)。換種說法，主要三部分：文案、選題和海報(bào)設(shè)計(jì)，文案占百分之六十，主要包括ABC三種類型，選題占百分之三十，主要是一二三，三種選題，海報(bào)占百分之十，主要是長圖。
第三，講經(jīng)歷，選題很重要。很多人有誤區(qū)，項(xiàng)目越大越難越好，其實(shí)不是，面試官要考察的是你解決問題的能力，所以要通過一件事兒，說明你是個(gè)什么樣的人。
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