面試官到底喜歡什么樣的候選人？其實面試的目的只有兩個：
一、確定你的工作能力。
二、看你是一個什么樣的人。
所有被叫過來面試的候選人，叫你來面對面聊一下，就是確定你是一個什么樣的人。
一、精氣神。你如果做了面試官，你會發(fā)現(xiàn)不同的候選人的精氣神，差別真的相當大，有剛找工作的那種畏畏縮縮，有找了一段時間，一直找不到工作的那種萎靡，精氣神這個東西很虛，說白了就是一個積極向上的勁頭。支個招，想在面試中擁有一個非常好的精氣神，一定要牢記這句話，面試是一個雙向選擇的過程，你去面試，*不是讓面試官來篩選你，而是你和面試官一個相親的過程，一個雙向選擇的過程，只要你牢記這一點，你和面試官的對話中，自然就會顯得不卑不亢，積極主動。
二、職場軟實力。成熟的面試官都知道，職場并不是你個人的秀場，而是整個團隊合作的結(jié)晶，所以當面試官問你比較成功的項目的時候，面試官不僅希望聽到你包裝后的整個過程的結(jié)果，而是希望通過你的這個描述，洞察你有沒有影響到他人，說服他人，成就他人的這個能力，成功可能是一個偶然的結(jié)果，但是如果你擁有影響力，這是讓成功的結(jié)果，能夠浮現(xiàn)的必然品質(zhì)。
三、問題解決和能力遷移。之前的成就和結(jié)果，固然非常為你加分，但是面試官最關(guān)心的是把你招過來做事，你能解決我手頭上現(xiàn)在的問題嗎？因此在描述過往成績時，不僅僅要聚焦于結(jié)果，更要在講職場故事時，突出你的人物品質(zhì)，突出你在業(yè)務上的成長，突出你在業(yè)務上的思考，突出你把這些思考和成長，運用到解決問題上來，告訴面試官，我雖然借用了上一個公司的平臺和資源，但是我的成功源于我的問題解決和能力遷移。
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