職場(chǎng)里最殘酷的真相，都知道怎么欺負(fù)老實(shí)人，所有的事都推給他做，看他敢不敢反抗，他發(fā)了消息就當(dāng)看不見(jiàn)，看他如何開(kāi)展工作，凡事他來(lái)詢問(wèn)的，都統(tǒng)一拒絕，看他怎么收?qǐng)觥Ｈ绻悄阍庥龅搅艘陨锨闆r，該如何沉著應(yīng)對(duì)？做好以下兩點(diǎn)，不當(dāng)職場(chǎng)軟柿子。
一、把“需求”變成“要求”。比如要通知?jiǎng)e人開(kāi)會(huì)的時(shí)候，是不是通常會(huì)編輯一段比較有禮貌的通知，“十點(diǎn)開(kāi)會(huì)，寶貝們收到請(qǐng)回復(fù)哦”，如果這么寫(xiě)，就變成了你的需求，這條消息發(fā)出去就成了被動(dòng)方，需要?jiǎng)e人來(lái)回復(fù)你，如果他沒(méi)有回復(fù)，開(kāi)會(huì)的時(shí)候也沒(méi)來(lái)，那么這個(gè)鍋是不是就背在你頭上了？其實(shí)這句話只用改成“十點(diǎn)開(kāi)會(huì)，不能來(lái)的回復(fù) 1”，如果這么一來(lái)，大家就不會(huì)選擇無(wú)視，因?yàn)檫@一次不是我的需求，而是我對(duì)你的要求。
二、把“詢問(wèn)”變成“告知”。職場(chǎng)里的老實(shí)人，通常都是討好型人格，“你看這樣改行嗎”，“明天加班你有空嗎”，要知道，所有人都是默認(rèn)把“可不可以”“行不行”理解成為“不可以”“不可行”，所以在職場(chǎng)溝通中，姿態(tài)拉高，把詢問(wèn)變成告知，“如果你沒(méi)什么意見(jiàn)，那這個(gè)方案就這么定了”，“你這邊同意了，那我就按這個(gè)方案交上去了”，這么做不僅給了對(duì)方選擇和尊重，同時(shí)還框定了前提和邊界。
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