一分鐘教會(huì)你，如何高效篩選簡(jiǎn)歷，避免陷入簡(jiǎn)歷海，幫你在短時(shí)間找到高質(zhì)量的候選人簡(jiǎn)歷。
第一招，看職業(yè)發(fā)展曲線。也就是看看這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展軌跡，如果一直待在一家公司，有沒(méi)有晉升，有沒(méi)有跨部門(mén)的經(jīng)歷；如果跳槽了幾次，公司是越跳越好，還是越跳越糟，職位有沒(méi)有提升。
第二招，看工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。如果簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是些籠統(tǒng)的職責(zé)，沒(méi)有具體的工作內(nèi)容，或者很少提業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，那這個(gè)人的工作能力，可能就沒(méi)有那么強(qiáng)，或者簡(jiǎn)歷有水分。
第三招，看職業(yè)穩(wěn)定性。頻繁跳槽可不是好信號(hào)，一年一跳，甚至幾個(gè)月一跳，可能說(shuō)明這個(gè)人在某些方面有欠缺，能力不足，抗壓能力弱，工作動(dòng)機(jī)不強(qiáng)，總之要謹(jǐn)慎。
第四招，看教育背景和學(xué)歷。學(xué)習(xí)能力是勝任核心崗位的關(guān)鍵，學(xué)歷背景是學(xué)習(xí)能力的一個(gè)反應(yīng)，如果學(xué)歷不高，也別急著下結(jié)論，看看他有沒(méi)有參加過(guò)培訓(xùn)，如果沒(méi)有，那就得留個(gè)心眼了。
第五招，看興趣愛(ài)好。興趣愛(ài)好能反映一個(gè)人的性格，也是判斷他是否符合某個(gè)崗位的線索之一。
第六招，看簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)。現(xiàn)在簡(jiǎn)歷注水的現(xiàn)象不少，得學(xué)會(huì)識(shí)別。比如工作時(shí)間和業(yè)務(wù)深度不匹配，年齡和職位不匹配，職位和工作內(nèi)容不匹配，年齡和意向的職位不匹配，從大平臺(tái)跳到小平臺(tái)，從高職位跳到低職位，這些都是常見(jiàn)的疑點(diǎn)。
記住這六大步驟，就能快速篩選出真正優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然，最重要的還是綜合評(píng)判，不要只看一點(diǎn)。
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