會(huì)議室里，你好我好大家好的現(xiàn)象，企業(yè)有嗎？很多高管講的一個(gè)普遍的現(xiàn)象，就是開會(huì)的時(shí)候，大家坐在一起，現(xiàn)場(chǎng)總是很和諧，你恭維我一句，我恭維你一句，但是其實(shí)并不是沒有問題存在，而是大家在會(huì)上不好意思說，某某人干的，或者就是某某人的問題，畢竟，開完會(huì)大家還在天天待在一起，抬頭不見低頭見，要是在會(huì)上矛頭相向，那么會(huì)后可能就不好意思相處了。但是私下里面，一散會(huì)，在高管的辦公室，在老板的辦公室，指指點(diǎn)點(diǎn)講別人的問題，其實(shí)，這個(gè)就是過分的講面子了。
在很多企業(yè)里面，特別是在各個(gè)部門的協(xié)作當(dāng)中，在會(huì)議這種公共的場(chǎng)合當(dāng)中，存在著一種根深蒂固的思想，就大家會(huì)覺得給他人留一點(diǎn)面子，他們也會(huì)以后給自己留面子，這是互相保護(hù)的一種方式，你就會(huì)擔(dān)心，如果這次沒給他面子，下次他也不給你面子，過分講面子，可能是由于自己工作底線不夠，更重要的是利益分配不夠清晰，責(zé)任歸屬不夠明確。因?yàn)樗^的給面子，百分之九十九以上，都是在拿公司的利益，或別人的利益給自己的面子，可以觀察一下部門或者同事，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果工作有底線，如果跟他自己的利益很相關(guān)，他是不太愛講面子的，這是一種職業(yè)操守，也是做好事的一個(gè)原則。
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