面試時(shí)要學(xué)會(huì)反客為主，掌握主動(dòng)權(quán)，才能夠提高面試的勝算。面試官經(jīng)常會(huì)說(shuō)：“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”這個(gè)時(shí)候要問(wèn)以下幾個(gè)問(wèn)題：
第一個(gè)，這個(gè)職位空缺的原因。這個(gè)問(wèn)題能問(wèn)出上一個(gè)員工的離職原因，能更好地了解你所申請(qǐng)的這個(gè)崗位，為什么開(kāi)放出來(lái)。
第二個(gè)，公司如何保證人才不流失。其實(shí)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，就是要知道公司的薪酬水平、福利待遇是怎么樣子，并且知道公司未來(lái)的發(fā)展前景，還面臨著哪些難度。
第三個(gè)，通過(guò)試用期的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣子的。這個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)，否則不給你轉(zhuǎn)正就是白白忙活。
第四個(gè)，一定要問(wèn)清楚工作內(nèi)容。很多公司給你一些非常高大上的抬頭，比如某某經(jīng)理、某某總監(jiān)，但實(shí)際上你就是干一些雜活，所以一定要問(wèn)清楚，你工作的內(nèi)容是什么樣子。
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