很多人簡歷真的寫的太差了，重災區(qū)在以下四個方向。
第一個，簡歷沒有重點。所有的筆墨平鋪直敘的，a 公司、b 公司、c 公司、d 公司、e 公司，五家公司花的筆墨都一樣，可能工作的時間在有些公司工作相對長一些，或者這次找工作，有可能就是就近的一份工作，或者兩份工作在幫你背書，那當然了這樣的公司，這樣的簡歷應該要多花筆墨去描寫。有一些公司你可能只待了半年，或者比較久遠，或者對你的投資沒有什么幫助的，那筆墨要少一些，所以一定要重點突出，把那個幫你做背書的那段經(jīng)歷稍微多寫一點點。
第二個，看不到邏輯性。沒有邏輯的簡歷看不出來整個人的職業(yè)規(guī)劃是什么的，看不出來上升的路徑是什么的，所以如果可以看到你的職位是*職位了，怎么突然又跑到專員了，或者原來做著運營怎么跑去做銷售了，如果看不到這樣的一個變化的邏輯的時候，面試官或者 hr 就會產(chǎn)生懷疑。
第三個，看不出來匹配度。 hr 看簡歷的過程當中，都在找這個人是不是具備我們想要的能力，但是自己寫的時候會把你過往做的事情全部擺在上面，其實他可能只想要你做的 a、b、c 三個事情，但是你做的 d、e、f 那些事情可能就沒有關(guān)聯(lián)度，那這時候的話把你的 a、b、c 重點去強化出來，一定要有用戶思維，強調(diào)自己跟目標公司和目標職位的關(guān)聯(lián)度，好的簡歷會呈現(xiàn)出來的你想要的剛好我都有，而不是那種大型的產(chǎn)品說明書把所有的功能都放上去了。
第四個，簡歷有硬傷。比如看到的自己有比較長的空窗期，或者曾經(jīng)有頻繁的跳槽，或者是一個轉(zhuǎn)行毫無經(jīng)驗的一個人來投的簡歷，這樣有硬傷的簡歷的話，大概率是都會 pass 掉的，那我們要做小小的調(diào)整，比如空窗期的，建議比較短空窗期就寫成在職，相對長的空窗期一定要去在簡歷當中去呈現(xiàn)出來這段時間你在做什么，然后如果你是轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的簡歷的話，要把你的學習準備提前在簡歷當中寫出來，讓對方看到你什么轉(zhuǎn)行的一個動機以及轉(zhuǎn)行的準備，這樣他才愿意給到你面試的機會。
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