找到好工作的前提，是要有一份合格的簡歷，這樣才能有更多更好的面試機會，機會是準備出來的，不是賭運氣賭出來的，一份合格的簡歷至少要做到以下六點。
一、找一個漂亮點的模板，各大網站都有這個服務，花不了幾個錢，不要隨便打開一個文檔，簡單編輯就成了簡歷，自己要重視起來。
二、簡歷中不要有錯別字和病句，寫完后先自己通讀三遍檢查，再交給別人幫看，不要一寫完，就像完成任務一樣馬上發(fā)，簡歷是個人形象的展示，第一印象很重要。
三、簡歷的結構得完整，基本信息、教育經歷、工作經歷、項目經歷、培訓經歷、自我評價這六方面的內容都要寫上去，不要偷懶圖省事，這在很大程度上決定了未來的職業(yè)生涯和收入，一定要嚴謹。
四、簡歷的內容要有結構有條理，不要密密麻麻一大段，工作經歷部分要分層次，比如某段工作經歷中既做人力資源管理又承擔行政管理任務，就應分為人事和行政兩大類分別寫，其中人事工作可按招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、人力資源規(guī)劃等分類方式分開，再具體撰寫每個模塊的工作內容，通過分層形成金字塔結構，讓別人更容易看懂。
五、工作經歷中的內容要盡量詳實，比如做過培訓管理，不能簡單說負責公司培訓體系建設，要清楚告訴別人在這個領域具體做過的事情，例如在培訓管理上，首先負責各項培訓管理制度及流程的制定及優(yōu)化，其次負責年度培訓需求分析及各階段培訓計劃的擬定，然后負責根據培訓計劃撰寫各項目的培訓方案并落地，再次負責在培訓結束后完成對各項目的效果評估，最后自己也承擔部分培訓課程的授課任務，這樣的描述會讓對方更清楚你的能力。
六、工作內容一定要對應工作成果，記住哪怕在一家公司待的時間再短，只要工作就一定會有結果，比如幫公司撰寫制度，要具體寫清寫了什么，組織培訓，要說明組織了多少場、覆蓋內容、培訓完成率、合格率等，每項工作都應有結果，這樣簡歷才更真實可信且亮點突出。
以上就是一份合格簡歷應注意的關鍵事項。
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