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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

在職場中很敏感是不是好事?

 
講師:馬雅娜 瀏覽次數(shù):305
 一、高敏感人群特征。很多高敏感的人會用“患得患失、經(jīng)常焦慮、情緒不穩(wěn)定、缺乏安全感、回避沖突”等詞形容自己,他們在社交中易疲憊,常因他人言行胡思亂想,受他人情緒影響,承受更多傷害或冒犯。這是一種穩(wěn)定持久的人格特征,約15%-20%的人屬于高敏感人群。 二、職場

一、高敏感人群特征。很多高敏感的人會用 “患得患失、經(jīng)常焦慮、情緒不穩(wěn)定、缺乏安全感、回避沖突”等詞形容自己,他們在社交中易疲憊,常因他人言行胡思亂想,受他人情緒影響,承受更多傷害或冒犯。這是一種穩(wěn)定持久的人格特征,約 15% - 20% 的人屬于高敏感人群。

二、職場優(yōu)勢。感知力豐富,善于捕捉細節(jié),觀察敏銳,在多人場合能關(guān)注到關(guān)鍵細節(jié)。共情能力強,能觀察他人狀態(tài)和情緒,設(shè)身處地著想并提供建議。完美主義,工作產(chǎn)出質(zhì)量高,是工作亮點。

三、調(diào)整建議。對于高敏感且人際交往和情緒壓力大的人,可多獨處休息,關(guān)注自我價值和目標(biāo),而非他人評價,要利用好自身天賦。



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馬雅娜
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