職場霸凌往往從被套話開始，職場新人要留點心眼。
一、不要隨便評價別人：無心的吐槽領(lǐng)導和同事，可能會被人背后捅刀，使自己成為全團隊的公敵。
二、不透露隱私：公司里沒有不透風的墻，上午說的話下午可能就全公司皆知。
三、面對薪資漲薪等敏感話題時，可裝傻糊弄過去：若直接回答，可能引起他人內(nèi)心不平衡，鬧到領(lǐng)導那還可能背鍋。應(yīng)對方法是以問題回答問題，比如別人問工資漲了多少，你可以說 “我還沒看啊，為什么這么問啊”，然后把問題拋回去，如 “看來你小子漲了很多啊，漲了多少啊”。
總之，職場新人要學會保護自己，避免因被套話而陷入不必要的麻煩或霸凌之中，對于一些敏感問題，要謹慎回答，或者通過巧妙的方式轉(zhuǎn)移話題、回拋問題等，既不生硬拒絕，又能保護自己的隱私和利益。同時，也要注意謹言慎行，不隨意評價他人，不輕易透露個人隱私，以免給他人可乘之機。
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