工作很努力卻一直受到領(lǐng)導(dǎo)打壓，可能有以下 4 個原因：
一、不懂職場政治。職場并非只是單純的工作場所，其中存在復(fù)雜的人際關(guān)系和權(quán)力斗爭，若只專注工作本身，忽視職場政治，就易陷入困境。比如不經(jīng)意間得罪領(lǐng)導(dǎo)的心腹，或沒站對隊伍導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不滿；又或者不了解公司內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)和利益分配，做出不符合領(lǐng)導(dǎo)利益的行為，從而引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)打壓。
二、能力過強遭忌。能力突出可能成為被領(lǐng)導(dǎo)打壓的原因。當(dāng)光芒過于耀眼，會讓領(lǐng)導(dǎo)感到威脅，擔(dān)心被取代位置，特別是在競爭氛圍濃厚的環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)為維護地位，可能采取手段壓制發(fā)展，如不分配重要工作任務(wù)，或在工作中設(shè)置障礙，使難以取得突出成績。
三、溝通方式不當(dāng)。溝通是門藝術(shù)和必修課，埋頭苦干時可能忘了關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的需求和期望，若溝通方式不當(dāng)，即便工作努力也可能無法獲領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。比如匯報工作時過于強調(diào)自身功勞而忽視團隊合作，表達(dá)觀點時過于直接，沒考慮領(lǐng)導(dǎo)感受，會引起領(lǐng)導(dǎo)反感；不善于傾聽領(lǐng)導(dǎo)意見和建議，也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得難以管理從而進行打壓。
四、缺乏職場情商。職場情商涵蓋自我認(rèn)知、自我管理、社交意識和人際關(guān)系管理等方面。情商較低則難以在工作中與他人建立良好關(guān)系，包括與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。例如工作中情緒不穩(wěn)定，易發(fā)脾氣或不懂得處理與同事間的矛盾，會影響工作表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)評價；不懂得與領(lǐng)導(dǎo)建立良好互動，如適時表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的尊重和感激，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不懂事從而產(chǎn)生不滿。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/131400.html
