HR 最不喜歡的離職原因及參考回答如下：
一、公司沒(méi)有發(fā)展前景：可能會(huì)被認(rèn)為自身判斷選擇有問(wèn)題。參考回答可換成公司派系斗爭(zhēng)嚴(yán)重，內(nèi)耗嚴(yán)重，希望更加專(zhuān)注于業(yè)務(wù)；或者公司平臺(tái)小，業(yè)務(wù)體量小，業(yè)務(wù)模式單一，希望進(jìn)入更大平臺(tái)成長(zhǎng)。
二、一直沒(méi)有升職機(jī)會(huì)：可能被質(zhì)疑自身能力不行?？蓞⒖蓟卮鸸?HC 凍結(jié)，短期內(nèi)沒(méi)有上升空間。
三、工資太低：會(huì)被認(rèn)為只看重錢(qián)。參考可答目前的薪資低于市場(chǎng)平均水平，公司的漲薪制度不太合理。
四、加班太多：會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性太差。參考回答公司有加班文化，不排斥加班，但不喜歡無(wú)效加班。
五、被同事排擠：可能被認(rèn)為不合群。參考可答不希望停留在舒適圈，希望能夠有所挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值等。
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