你還在為員工越來(lái)越雇不起、用工風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高頭疼嗎？企業(yè)用工形式其實(shí)已經(jīng)在悄然發(fā)生變化。關(guān)于靈活用工，關(guān)于除全職雇傭用工之外的多種用工形式，大多數(shù)人并不完全搞得懂。比如直播平臺(tái)的主播跟平臺(tái)，他們不是平臺(tái)的員工。餐飲企業(yè)在節(jié)假日或用餐高峰雇傭的小時(shí)工，也不是企業(yè)的全職員工。社區(qū)醫(yī)院雇傭的退休醫(yī)生，也不是醫(yī)院的傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系用工。知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)眾多的專業(yè)人士，也不是平臺(tái)的員工。這些員工和企業(yè)到底是什么關(guān)系？
作為中小企業(yè)，我們能不能也采用更為靈活、便宜、機(jī)動(dòng)的用工形式？來(lái)盤(pán)盤(pán)當(dāng)下常見(jiàn)的新型用工，這些用工形式哪些是中小企業(yè)可以采納的。從目前的形態(tài)來(lái)看，企業(yè)的用工形式包括傳統(tǒng)的全日制用工、勞務(wù)派遣、退休返聘、實(shí)習(xí)生、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、非全日制用工、合伙自組織用工、平臺(tái)用工等多種形式。靈活用工有幾個(gè)好處。
一、是便宜，不用購(gòu)買(mǎi)社保。
二、是高績(jī)效，靈活用工多是以工作定時(shí)定額或工作結(jié)果為導(dǎo)向的。
三、是靈活機(jī)動(dòng)，能有效解決業(yè)務(wù)搖擺波動(dòng)帶來(lái)的人才短缺和冗余問(wèn)題；第四是幫助企業(yè)從勞動(dòng)關(guān)系日常繁雜的工作中解放出來(lái)，規(guī)避了不必要的管理程序和法律風(fēng)險(xiǎn)。
傳統(tǒng)全日制用工目前還是主流的用工形式，就是員工每天工作八小時(shí)，每周四十個(gè)小時(shí)。單位給員工上五險(xiǎn)一金，薪資按月支付，員工接受公司的管理，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的約束。非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系像勞務(wù)派遣和非全日制用工，這兩種用工在勞動(dòng)合同法也是明確的屬于勞動(dòng)關(guān)系的，但是又和上面的全日制用工有很大區(qū)別。非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主，一般平均每天工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)，可以不買(mǎi)社保，可以隨時(shí)終止。勞務(wù)派遣就不用說(shuō)了，是勞動(dòng)者和第三方簽訂合同，將員工派遣到用工單位工作。
第三大類用工形式實(shí)際是民事關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，受民法典和合同法的約定，這里就包括勞務(wù)關(guān)系、外包、實(shí)習(xí)、退休返聘、平臺(tái)用工、合伙自組織等。除全日制外的都稱之為靈活用工，靈活用工更多的其實(shí)是將雇傭關(guān)系變成了合伙關(guān)系、合作關(guān)系，將勞動(dòng)所得變成了經(jīng)營(yíng)所得。難點(diǎn)在于要會(huì)將自己的工作類型進(jìn)行梳理和分解，同時(shí)又能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，哪些工作可以不需要一個(gè)全職的員工就可以完成，同時(shí)還要去匹配相應(yīng)的用工管理方式。
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