到 2025 年，以下這五件當(dāng)前職場人難以接受之事將成為常態(tài)：
一、同事關(guān)系方面：同事間勾心斗角會(huì)愈發(fā)赤裸裸，人們在以防范小人的方式相處時(shí)，可能不小心自己也變成了小人，從被動(dòng)防御演變成冷攻擊。
二、工作量與報(bào)酬方面：一個(gè)人要承擔(dān)三個(gè)人的工作量，不管該不該接的活都會(huì)被塞給你，而且活多卻沒有額外報(bào)酬。
三、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度方面：領(lǐng)導(dǎo)要么不找你，要么找你就沒好事，如果員工沒有價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)都不愿多跟其說一句話。
四、職業(yè)發(fā)展方面：有能力有業(yè)績的人卻只能被小公司看重，難以進(jìn)入大平臺(tái)發(fā)展。
五、職場競爭方面：“勇敢者的游戲” 全面到來，奮力一搏的冒險(xiǎn)者之間大戰(zhàn)，而秉持保全自己的窮人思維者可能處境艱難。
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