一、綜合辦公室
綜合辦公室主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的日常政務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，包括文稿起草、政策研究、信息宣傳、檔案安全保密以及信訪工作等。該處室還負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)的制度建設(shè)、政務(wù)公開和信息化建設(shè)，對局內(nèi)的重點(diǎn)工作進(jìn)行督查和考核。管理機(jī)關(guān)的財務(wù)和國有資產(chǎn)，并對局屬事業(yè)單位的相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
二、預(yù)算處
預(yù)算處主要負(fù)責(zé)分析財政經(jīng)濟(jì)形勢，制定財政政策和預(yù)算管理制度。具體包括編制年度預(yù)算，審核、批復(fù)、調(diào)整部門預(yù)算，管理支出標(biāo)準(zhǔn)，平衡財政收支，處理財政轉(zhuǎn)移支付和結(jié)算，以及債務(wù)管理等工作。
三、國庫處
國庫處負(fù)責(zé)執(zhí)行國家金庫管理制度，對財政資金進(jìn)行核算管理和調(diào)度，進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行管理，并負(fù)責(zé)財政總決算。還負(fù)責(zé)國庫集中收付制度的管理，對財政性資金賬戶進(jìn)行指導(dǎo)，進(jìn)行國庫現(xiàn)金管理和財政統(tǒng)計等工作。
四、其他處室
除此之外，市財政局還設(shè)有采購管理處、綜合處、稅政法規(guī)處、經(jīng)濟(jì)建設(shè)處、工貿(mào)發(fā)展處、金融處、行政政法處、教科文處、社會保障處、農(nóng)業(yè)處、基層財政管理處、農(nóng)業(yè)發(fā)展基金管理辦公室、績效管理處、行政事業(yè)資產(chǎn)管理處、會計處、監(jiān)督檢查處和人事教育處等多個處室。這些處室分別在財政政策研究、預(yù)算編制、國庫管理、采購、非稅收入征收、稅政法規(guī)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、工貿(mào)發(fā)展、金融、行政政法、教育文化、社會保障、農(nóng)業(yè)、基層財政管理、農(nóng)業(yè)發(fā)展基金管理、績效管理、行政事業(yè)資產(chǎn)管理和會計監(jiān)督等方面承擔(dān)重要職責(zé)。
各機(jī)關(guān)黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察及群團(tuán)等機(jī)構(gòu)則按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)置和執(zhí)行。
在人才培養(yǎng)方面，本專業(yè)致力于培養(yǎng)具備扎實(shí)的管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論知識的高層次專門人才。學(xué)生將掌握企業(yè)管理的基本流程和專業(yè)技能，了解本專業(yè)國內(nèi)外的前沿動態(tài)，并能夠運(yùn)用專業(yè)知識分析和解決實(shí)際管理問題。在研究方向上，本專業(yè)設(shè)有人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等方向，分別針對組織行為學(xué)、跨文化管理、戰(zhàn)略管理理論創(chuàng)新、競爭戰(zhàn)略選擇等課題進(jìn)行深入研究。
《管理信息學(xué)概論》：專注于信息系統(tǒng)規(guī)劃、開發(fā)與管理，企業(yè)決策支持系統(tǒng)以及電子商務(wù)的研究與應(yīng)用。旨在培養(yǎng)具有堅實(shí)的管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)的專門人才，他們需掌握技術(shù)經(jīng)濟(jì)專門知識，能洞察國內(nèi)外前沿研究動態(tài)，并運(yùn)用專業(yè)知識解決真實(shí)的管理問題。研究方向包括技術(shù)經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價與方法以及資源配置與農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)等。
揚(yáng)州大學(xué)工商管理碩士（MBA）的培養(yǎng)目標(biāo)是塑造具備優(yōu)秀企業(yè)家精神和社會責(zé)任感的高層次管理人才。他們應(yīng)具備科學(xué)管理理念，掌握現(xiàn)代管理理論和方法，擁有職業(yè)要求的知識結(jié)構(gòu)、思維特征和應(yīng)用能力。他們還需具備國際化視野，熟悉國情，適應(yīng)江蘇尤其是蘇中蘇北地區(qū)先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展需求。研究方向涵蓋了戰(zhàn)略管理與人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理與會計等。
經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)領(lǐng)域的高級專門人才培養(yǎng)的目標(biāo)是讓學(xué)生掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，全面系統(tǒng)地了解國內(nèi)外研究動態(tài)，熟悉發(fā)展趨勢及相關(guān)學(xué)科狀況。他們需要掌握相應(yīng)的技能、方法和知識，從事實(shí)際工作和科學(xué)研究。研究方向包括區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論與政策、縣域經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展研究、產(chǎn)業(yè)理論與政策等。
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究旨在培養(yǎng)具備系統(tǒng)理論和專門知識的勞動經(jīng)濟(jì)管理人才。他們需要掌握相應(yīng)的技能和方法，從事科研工作、教學(xué)工作或高層勞動經(jīng)濟(jì)管理。研究方向涵蓋了勞動經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐、收入分配與薪酬激勵、社會保障以及人力資源開發(fā)與管理等。
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的人才培養(yǎng)目標(biāo)是讓學(xué)生掌握堅實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和專業(yè)知識，了解國內(nèi)外研究動態(tài)，具有從事實(shí)際工作和基礎(chǔ)科研的能力。他們需要具有創(chuàng)新精神，并能從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與相關(guān)領(lǐng)域的科學(xué)研究、教學(xué)工作或獨(dú)立承擔(dān)專門技術(shù)工作。研究方向包括農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論與政策、數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)產(chǎn)品市場與貿(mào)易以及農(nóng)村金融與農(nóng)業(yè)投資等。
就業(yè)前景分析——五大崗位類型
一、市場營銷類崗位
市場營銷是每個企業(yè)不可或缺的一環(huán)。企業(yè)對市場營銷人才的需求旺盛，因?yàn)橹挥挟?dāng)產(chǎn)品或服務(wù)成功推向市場，企業(yè)才能獲得盈利。這類崗位招聘時，應(yīng)屆畢業(yè)生由于其旺盛的精力、可塑性以及對報酬的靈活態(tài)度，常被企業(yè)所青睞。許多企業(yè)在營銷崗位上實(shí)施彈性薪酬制度，鼓勵員工多勞多得。雖然近年來國際業(yè)務(wù)市場受到?jīng)_擊，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)重心轉(zhuǎn)向國內(nèi)市場，但市場營銷的重要性并未減弱。盡管企業(yè)在招聘時更看重經(jīng)驗(yàn)，但對于優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，仍有許多機(jī)會。如果你擅長此領(lǐng)域，并有志于此，市場營銷類崗位值得你關(guān)注。在嚴(yán)峻的市場環(huán)境下，只要找準(zhǔn)市場入口，你的回報將非常豐厚。
二、一般傳統(tǒng)管理類崗位
傳統(tǒng)管理類崗位專業(yè)性相對較弱，因此在人才市場上競爭激烈。對于沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生來說，他們將面臨來自其他專業(yè)背景的應(yīng)聘者的有力競爭。企業(yè)一般會安排新員工在基層鍛煉以積累管理經(jīng)驗(yàn)。面對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，許多企業(yè)在裁員應(yīng)對難關(guān)，招聘此類人才的企業(yè)不多。若你沒有突出的亮點(diǎn)，建議慎重考慮此類崗位。
三、物流管理類崗位
物流管理被視為繼物資資源和人力資源之后的“第三個利潤源”。物流的職能在于將產(chǎn)品從生產(chǎn)地轉(zhuǎn)移到消費(fèi)地，創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和服務(wù)質(zhì)量。隨著企業(yè)對物流成本控制的訴求不斷提高，物流管理人才成為企業(yè)緊缺的人才之一。此類崗位名列未來熱門職業(yè)之一，市場需求量大，薪酬水平高。盡管受金融危機(jī)影響，但物流行業(yè)的前景依然廣闊，對此有興趣的學(xué)子應(yīng)關(guān)注此領(lǐng)域的發(fā)展。
四、人力資源管理類崗位
受全球金融危機(jī)影響，企業(yè)特別是外資企業(yè)受到不同程度的沖擊。人力資源管理將面臨因裁員引發(fā)的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者需依法處理裁員問題，這是當(dāng)前工作的重中之重。雖然一些中小型企業(yè)可能面臨倒閉，但人力資源管理工作仍然重要且充滿挑戰(zhàn)。企業(yè)急需專業(yè)的人力資源管理人才的加盟。人力資源管理工作在小型企業(yè)中的重視程度不一，需要不斷提升自身的專業(yè)能力以適應(yīng)市場需求。
五大就業(yè)方向中的市場營銷類崗位、物流管理類崗位以及人力資源管理類崗位是當(dāng)前就業(yè)市場的熱門領(lǐng)域，盡管面臨一定的挑戰(zhàn)和競爭，但對于具備專業(yè)技能和熱情的求職者來說，仍有廣闊的發(fā)展前景。在選擇崗位時，應(yīng)結(jié)合自身的特長和興趣，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自身能力以應(yīng)對市場的變化。
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