1. 步行至通江路太湖路站，距離約100米?？蛇x擇乘坐b19路（或b1路、b16路）公交，至懷德橋站下車。出站后步行約20米，然后左轉(zhuǎn)進入勞動西路，繼續(xù)前行40米，到達(dá)第四醫(yī)院站。在此搭乘24路公交車，至懷南苑站下車。下車后沿會館浜路前行約210米，便可抵達(dá)方正大廈三樓的常州尚唐企管。
2. 另一種路線是步行至通江路太湖路站，乘坐b13路公交車，至通江路飛龍路(b)站下車。步行30米后至飛龍路站，再搭乘24路公交車至懷南苑站下車。之后同樣沿會館浜路前行約210米，抵達(dá)目的地。
關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級別的劃分：
高級職稱中的7級是專業(yè)技術(shù)水平*級別。
專業(yè)技術(shù)8-10級則屬于中級職稱的相應(yīng)水平。
在這一層次上的具體提升，如從專業(yè)技術(shù)10級到9級，取決于單位的人事制度。
要獲得職稱證書，需要符合國家相關(guān)部門的批準(zhǔn)。獲取證書后，需按要求填寫申請書，并經(jīng)單位同意后，方可擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為初級、中級和高級三類。其中，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)11-12級，中級對應(yīng)8-10級，高級則取得相應(yīng)職稱證書后，可委派至單位相應(yīng)的級別。
第一次聘任時，需從*級別開始，然后按照人事制度進行晉升。例如，若獲得初級證書并被雇主聘用，將享受專業(yè)12級的待遇。按照單位規(guī)定服務(wù)三年后，可晉升到11級。若不晉升，則可能失去現(xiàn)有職位。對于中級職稱，約會起點為10級，之后可升至9級或8級。
關(guān)于事業(yè)單位職位類別及職稱證書的發(fā)放機關(guān)，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和技能崗位三大類。其中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為高級職稱、中級職稱和初級職稱共13個層次。發(fā)證機關(guān)包括中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國教育部以及各市職稱改革辦公室等。
若需要中級職稱證書，需要提供《常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目合格證》和《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。如有需要，可聯(lián)系常州市人力資源和社會保障局進行咨詢注冊。該局的直屬單位為常州市外國專家局。
以上內(nèi)容僅供參考，具體路線和級別劃分請以相關(guān)部門官方信息為準(zhǔn)。常州市外籍專家管理服務(wù)局
常州市外籍專家管理服務(wù)局是常州市人力資源和社會保障局直接管理的處級事業(yè)單位，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市外籍專家的引進、管理、服務(wù)工作。其下屬單位包括常州市國際人才服務(wù)中心和常州市留學(xué)歸國人員服務(wù)協(xié)會。主要職責(zé)包括：全面管理全市引進國外智力工作，制定并執(zhí)行相關(guān)政策，負(fù)責(zé)外國專家項目的審核和經(jīng)費管理；負(fù)責(zé)外國專家的日常管理和服務(wù)工作，協(xié)助辦理外籍專家來華工作許可證等證件；負(fù)責(zé)中等及以下教育機構(gòu)聘請外籍專家的資格審查和年檢工作；負(fù)責(zé)處理外籍專家與聘用單位的爭議；制定并實施外籍專家在常工作的應(yīng)急預(yù)案；表彰獎勵在常工作的優(yōu)秀外籍專家；管理全市因公出國（境）培訓(xùn)工作；建立并完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系，負(fù)責(zé)海外人才的招聘和回國落戶服務(wù)，管理市留學(xué)歸國人員服務(wù)協(xié)會等。辦公地點位于常州市新北區(qū)龍城大道1280號行政中心。
常州市人才服務(wù)綜合中心
常州市人才服務(wù)綜合中心成立于一九八四年，是常州市人力資源和社會保障局的副處級事業(yè)單位。該中心負(fù)責(zé)全市人才服務(wù)和管理工作，主要職責(zé)包括：人才引進、大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、人才職業(yè)資格審核、人才絡(luò)建設(shè)、人才招聘廣告審核、舉辦各類人才招聘活動、流動人員人事關(guān)系和檔案管理等。中心內(nèi)設(shè)綜合部、財務(wù)部、市場招聘部等十個部門，并投資成立了相關(guān)子公司。中心辦公設(shè)施完善，包括服務(wù)大廳、“一門式”辦公、網(wǎng)站、中心機房和會議室等。多年來，該中心始終堅持“為人才服務(wù)，讓人民滿意”的宗旨，各項工作取得了顯著成績。
常州市人事考試與培訓(xùn)中心
市人事考試與培訓(xùn)中心是常州市人社局的直屬單位，主要負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試等考務(wù)工作，同時也承擔(dān)職稱考試、繼續(xù)教育培訓(xùn)等組織實施工作。中心擁有現(xiàn)代化的考試設(shè)施，如多媒體考試機房、標(biāo)準(zhǔn)化考場等，所有考場均安裝了攝像監(jiān)控設(shè)施。
常州市勞動就業(yè)與社會保險管理中心
該中心主要負(fù)責(zé)實施并指導(dǎo)全市勞動就業(yè)、失業(yè)管理服務(wù)工作，包括就業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等。該中心還負(fù)責(zé)社會保險基金的管理、待遇支付核定等工作，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)。該中心還負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動、就業(yè)憑證管理等工作。
常州市職工醫(yī)療與社保服務(wù)中心
該中心主要負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工醫(yī)療保險制度改革的政策，編制醫(yī)療保險的年度預(yù)決算草案，并負(fù)責(zé)醫(yī)療保險基金的征繳、管理、給付等工作。該中心還負(fù)責(zé)工傷、生育保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)及各轄市、區(qū)醫(yī)療、工傷、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
以上就是各單位的簡要介紹，具體工作內(nèi)容和職責(zé)可能會根據(jù)實際情況有所調(diào)整。申報職稱的具體部門可能因地區(qū)和具體職稱系列的不同而有所差異。申報職稱的部門包括：
1. 當(dāng)?shù)厝松缇郑贺?fù)責(zé)接收申報材料并進行審核。
2. 相關(guān)行業(yè)協(xié)會或?qū)W會：如工程師協(xié)會、醫(yī)學(xué)會等，這些組織通常會負(fù)責(zé)申報和評定工作。
3. 工作單位的人事部門：一些單位會設(shè)立專門的人事部門來負(fù)責(zé)職稱申報和評定工作。
縣區(qū)級人社局專業(yè)技術(shù)人才管理部門介紹
在事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人扮演著不同的角色，他們之間存在明顯的區(qū)別。
三者的含義不同。技術(shù)工人是掌握一定技術(shù)的工人，通常是畢業(yè)于技術(shù)類院校，擁有一門專門的技術(shù)。而管理人員則是組織中行使管理職能，指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人。專業(yè)技術(shù)人員則是指經(jīng)過國家統(tǒng)考合格，從事專業(yè)技術(shù)工作或管理的人員。
他們的職責(zé)也有所不同。專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的主要職責(zé)是從事工作，而管理人員的職責(zé)是行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成任務(wù)。
他們的來源也不同。管理人員的來源包括外部招聘和內(nèi)部提升。專業(yè)技術(shù)人員的來源主要是外部招聘，而技術(shù)工人的來源則是技術(shù)類院校和外部招聘。
關(guān)于常州市建筑專業(yè)的中級職稱評審結(jié)果，一般會在常州市人力資源和社會保障局的相關(guān)欄目進行公示。
對于如何獲取專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的問題，除了關(guān)注相關(guān)公示，還可以通過培訓(xùn)機構(gòu)的介紹來了解。以人力資源資格證為例，雖然三級人力資源管理師不屬于職稱，而是屬于勞動技能等級，但它仍然具有很高的含金量，代表從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。報考此類證書，通常需要通過專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)和考試。
縣區(qū)級人社局專業(yè)技術(shù)人才管理部門主要負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員。了解不同角間的區(qū)別，以及如何通過正規(guī)渠道獲取相關(guān)資格證書，對于提升個人職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。
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