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一、勞動合同法概述

勞動合同法具有重要意義，它是我國勞動法律體系中的關(guān)鍵部分。其立法過程歷經(jīng)波折，自1994年啟動立法程序后，中間經(jīng)歷擱置等情況，2005年重新起草草案提交審議并向社會公開征求意見，2007年表決通過。這部法律的宗旨是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

在培訓(xùn)中，會講解其適用主體和范圍。例如，民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體勞動關(guān)系的認(rèn)定等內(nèi)容。對于這些特殊主體的勞動關(guān)系處理，應(yīng)對策略包括學(xué)習(xí)勞動法及合同法等相關(guān)法律法規(guī)、尋找智囊團(tuán)、簽訂勞動合同規(guī)范用工管理等。

二、勞動合同訂立相關(guān)內(nèi)容

1. 訂立原則與勞動者告知義務(wù)
2. 勞動合同法的訂立原則較勞動法有所改變，從平等自愿、協(xié)商一致轉(zhuǎn)變?yōu)楣?、誠實信用。勞動者有告知義務(wù)，要告知與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容。培訓(xùn)中會涉及改變的背景分析以及相關(guān)案例。
3. 應(yīng)對策略方面，企業(yè)要審核員工資料、運(yùn)用員工入職聲明、利用規(guī)章制度，還要注意無效勞動合同的情況。
4. 訂立的時間與相關(guān)責(zé)任
5. 自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。這里的用工之日是一個關(guān)鍵概念，培訓(xùn)也可能涉及是否算用工之日的判定。如果一個月以上一年以下未簽訂勞動合同，企業(yè)要支付2倍工資；一年以上未簽訂則視同無固定期限勞動合同。
6. 應(yīng)對策略包括勞動合同的簽訂及時間選擇、正確對待勞動者不簽訂合同的情況、規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風(fēng)險、搜集勞動者詳細(xì)資料及明確責(zé)任歸屬等。
7. 必備條款
8. 例如勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要簽訂2年以上固定期限勞動合同。此外，勞動合同還應(yīng)明確合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休假等基本要素。

三、勞動合同履行方面

在勞動合同履行過程中，勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)履行合同中規(guī)定的各項內(nèi)容，遵循“公平、公正、公開”的原則。用人單位和勞動者都有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，包括工資支付、工作時間、安全衛(wèi)生等方面。工資支付要遵循相關(guān)規(guī)定，工作時間不能違反法定標(biāo)準(zhǔn)，同時用人單位要保障勞動安全衛(wèi)生條件，為勞動者提供必要的勞動保護(hù)。

四、勞動合同變更、解除和終止

1. 變更
2. 勞動合同在規(guī)定期限屆滿、合同雙方協(xié)商一致或者依照法律程序可以進(jìn)行變更。變更需要符合法律法規(guī)規(guī)定，例如企業(yè)調(diào)整崗位、薪資等情況，需要有合法的依據(jù)。
3. 解除
4. 企業(yè)解除勞動合同有多種情況，如勞動者以欺詐方式使企業(yè)在違背真實意思情況下訂立合同，企業(yè)可解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者如果不能勝任工作，企業(yè)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
5. 勞動者也有解除合同的權(quán)利，例如提前三十日以書面形式通知用人單位等情況。
6. 終止
7. 合同期限屆滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等情況會導(dǎo)致勞動合同終止。在這些情況下，雙方的權(quán)利和義務(wù)也會相應(yīng)終止，并且要按照法律規(guī)定處理后續(xù)事宜，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。

五、企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并且用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。在培訓(xùn)中，可能會涉及如何進(jìn)行規(guī)章制度的制定、公示等操作細(xì)節(jié)，以及如何留存證據(jù)，例如設(shè)置簽名簿，或者將規(guī)章制度匯編成冊讓員工簽字領(lǐng)取等。

六、勞動爭議處理

培訓(xùn)可能會涉及勞動合同爭議的解決方式。當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。了解勞動爭議處理的程序和相關(guān)規(guī)定，有助于企業(yè)和勞動者在爭議發(fā)生時能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益。同時，企業(yè)也可以通過合理的制度設(shè)計和管理手段，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，如建立健全員工關(guān)系風(fēng)險管控體系，提高員工關(guān)系管理實操能力等。