一、昆明預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn)概述
預(yù)算績(jī)效管理在昆明的財(cái)政管理等工作中占據(jù)著重要地位。昆明市財(cái)政局不斷創(chuàng)新預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn)方式，其目的在于改變傳統(tǒng)培訓(xùn)的諸多弊端，像以往那種“培訓(xùn)授課大集中，聽課精力不集中”的情況，還有培訓(xùn)成本高、效率低、效果差等問題。昆明市財(cái)政局采用評(píng)、審、考、訓(xùn)相結(jié)合的模式，從多方面提升培訓(xùn)成效。
例如以會(huì)代訓(xùn)，在預(yù)算績(jī)效事前評(píng)估會(huì)中，要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備評(píng)估材料并參加現(xiàn)場(chǎng)答辯，評(píng)估結(jié)果成為預(yù)算安排的重要參考，這就促使項(xiàng)目負(fù)責(zé)人去掌握預(yù)算績(jī)效評(píng)估工作流程等，達(dá)到培訓(xùn)效果。在預(yù)算績(jī)效重點(diǎn)評(píng)價(jià)會(huì)審方面，對(duì)第三方機(jī)構(gòu)提交的內(nèi)容組織專家互評(píng)會(huì)審，第三方機(jī)構(gòu)掌握工作要素后在后續(xù)工作中也間接對(duì)被評(píng)價(jià)單位進(jìn)行了培訓(xùn)。以審代訓(xùn)方面，在編制預(yù)算績(jī)效目標(biāo)前先輪訓(xùn)，之后審核績(jī)效目標(biāo)，對(duì)不符合要求的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)完善。以考促學(xué)方面，對(duì)市本級(jí)預(yù)算部門和各縣（市、區(qū)）的預(yù)算績(jī)效管理工作進(jìn)行年度考核并影響績(jī)效考核等次。
二、培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)收益
培訓(xùn)對(duì)象廣泛，包括全國(guó)各地財(cái)政部門負(fù)責(zé)預(yù)算績(jī)效管理的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員，各級(jí)行政事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)及所屬單位分管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員等。
培訓(xùn)收益也是多方面的。參加培訓(xùn)可以掌握全面預(yù)算績(jī)效管理的相關(guān)制度，掌握全面預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)方法及典型案例，了解全面預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)以及工作思路方法，還能掌握全面預(yù)算績(jī)效管理的落地路線及信息化解決方案等。
三、昆明預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn)的費(fèi)用情況
從一些培訓(xùn)情況來看，例如在廈門（8.24 - 8.28，24日為報(bào)到日）和杭州（9.21 - 9.25，21日為報(bào)到日）的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為2600元/人，不過食宿是統(tǒng)一安排但費(fèi)用自理。當(dāng)然不同的培訓(xùn)主體或者不同的培訓(xùn)項(xiàng)目可能會(huì)有不同的費(fèi)用情況。像昆明市工業(yè)和信息化局?jǐn)M委托第三方機(jī)構(gòu)參與預(yù)算績(jī)效管理工作，資金預(yù)算為30萬元，這是服務(wù)期限為1年的預(yù)算支出績(jī)效管理和評(píng)價(jià)服務(wù)采購項(xiàng)目的費(fèi)用，不過這是從部門預(yù)算專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)中安排的。而昆明市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心購買“內(nèi)部控制體系維護(hù)服務(wù)”預(yù)算資金為3.5萬元，這其中包含了提供內(nèi)控知識(shí)培訓(xùn)的服務(wù)內(nèi)容。
四、昆明預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn)內(nèi)容及方式
培訓(xùn)內(nèi)容相當(dāng)豐富，有預(yù)算績(jī)效管理政策體系解讀及典型經(jīng)驗(yàn)分享、全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的路徑與案例分析、績(jī)效目標(biāo)管理難點(diǎn)案例解析、財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)、部門整體績(jī)效評(píng)價(jià)、扶貧項(xiàng)目績(jī)效實(shí)務(wù)、政府投資基金績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)、政府采購績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)等。
培訓(xùn)方式也呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。從整體的培訓(xùn)市場(chǎng)來看，線上培訓(xùn)隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展越來越受歡迎，其方便快捷，節(jié)省時(shí)間和成本。還有混合式培訓(xùn)，它結(jié)合了線上和線下培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)。定制化培訓(xùn)能夠針對(duì)不同企業(yè)和員工的需求提供個(gè)性化方案。而且實(shí)踐導(dǎo)向的培訓(xùn)注重實(shí)際操作和案例分析，能提高培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性。在昆明的預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn)中，也有像昆明市衛(wèi)生健康委舉辦的培訓(xùn)，以線下的方式邀請(qǐng)專家進(jìn)行專題培訓(xùn)，有理論研究、政策解讀和經(jīng)驗(yàn)分享等多種教學(xué)方式。
五、昆明預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)
從培訓(xùn)市場(chǎng)現(xiàn)狀來看，規(guī)模逐年增長(zhǎng)且競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)對(duì)預(yù)算績(jī)效管理的需求持續(xù)增加。在未來的發(fā)展中，線上培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)會(huì)繼續(xù)被挖掘，更多的可能是采用混合式培訓(xùn)，充分結(jié)合線上線下的長(zhǎng)處。而且定制化培訓(xùn)也會(huì)更加流行，因?yàn)椴煌膯挝缓腿藛T對(duì)于預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn)有著不同的需求，比如不同的行政事業(yè)單位和企業(yè)在預(yù)算績(jī)效管理方面面臨的情況和問題不同，需要的培訓(xùn)內(nèi)容和重點(diǎn)也會(huì)有所區(qū)別。實(shí)踐導(dǎo)向的培訓(xùn)也會(huì)持續(xù)發(fā)展，因?yàn)轭A(yù)算績(jī)效管理最終要落實(shí)到實(shí)際的操作和執(zhí)行上，通過案例分析等方式能夠讓學(xué)員更好地掌握如何在實(shí)際工作中開展預(yù)算績(jī)效管理工作。
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