在南昌，中青班有著其獨特的意義和價值。中青班的設(shè)立旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的中青年后備干部，這些干部在南昌的發(fā)展建設(shè)中有著潛在的重要推動作用。
一、南昌中青班的人員構(gòu)成與選拔標準
南昌中青班的人員有著特定的要求。首先，被機關(guān)企事業(yè)單位列入考察培養(yǎng)的優(yōu)秀中青年后備干部才有機會進入中青班。在年齡方面，一般要求在35周歲以下，不過如果是特別優(yōu)秀或者有特殊專長的人員，年齡可適當放寬。同時，現(xiàn)任科級（或以上）職務(wù)，正副主任科員（或以上），中級技術(shù)職稱的本單位部門骨干人員也在選拔范圍之內(nèi)。從這些選拔標準可以看出，南昌中青班是匯聚了南昌各單位中有潛力、有能力、有經(jīng)驗的中青年人才。
二、南昌中青班的活動內(nèi)容與意義
南昌市委黨校第一期中青班開展了豐富多彩的活動。例如在2025年10月27 - 28日，50名學員分12個調(diào)研小組，在各組指導老師的帶領(lǐng)下，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各有關(guān)單位及企業(yè)開展課題調(diào)研活動。這些課題涵蓋推進紅色基因傳承、基層黨建思考、人才來昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研、國際陸港新城規(guī)劃建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)分析、市域社會治理、智慧城市思考、農(nóng)村兩委班子建設(shè)、文化旅游區(qū)建設(shè)、消費新業(yè)態(tài)、老舊小區(qū)改造創(chuàng)新及管理、水專項污染防治等12個方面。這些課題既關(guān)注民生熱點焦點，又涉及城市發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級中的堵點難點。
通過這樣的調(diào)研活動，各調(diào)研組深入基層，通過實地走訪、查閱資料，與相關(guān)人員座談訪談等形式，查實情、解實意。這不僅有助于學員深入了解南昌在各個方面的實際情況，也為他們?nèi)蘸笤诟髯詬徫簧蠟槟喜陌l(fā)展出謀劃策奠定了基礎(chǔ)。而且調(diào)研前各組都圍繞課題進行了前期研討并制定了調(diào)研計劃，力求在有限的調(diào)研時間內(nèi)，獲取更加豐富和真實的背景信息和參考資料。學員們也紛紛表示第一階段調(diào)研進一步開闊視野、掌握實情、積累經(jīng)驗、感受啟示，積極為撰寫有價值的決策咨詢報告做好準備。此外，中青班學員還積極參與社會公益活動，如到生米中心小學幫助留守兒童實現(xiàn)微心愿等，這體現(xiàn)了中青班學員在培養(yǎng)自身能力的同時，也注重社會責任的履行。
三、南昌中青班的教學體系與對學員能力的提升
南昌市委黨校近年來認真學習貫徹*總書記關(guān)于調(diào)查研究的重要論述精神，大力弘揚市委提出的“腳上有土、心中有譜”作風要求，把調(diào)查研究作為中青班學員的必修課，探索建立“1+2+3+4”工作體系，有效促進了學員調(diào)查研究能力的提高。一個教學單元明方向，這一體系的構(gòu)建有助于學員在中青班的學習過程中，逐步提升自己的綜合能力，特別是調(diào)查研究能力，這對于他們未來在工作中應(yīng)對各種問題有著重要的意義。
然而，關(guān)于南昌中青班的費用，從現(xiàn)有的附件資料中，我們無法查詢到確切的信息。可能費用的設(shè)定涉及到多個方面的因素，如教學資源的投入、培訓課程的安排、師資力量的配備等。如果要確切了解其費用情況，可能需要進一步聯(lián)系南昌市委黨?；蛘呦嚓P(guān)的組織部門進行查詢。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/143416.html