一、世界首位領導力專業(yè)教授約翰·阿戴爾
約翰·阿戴爾（John Adair）是世界上第一個領導力專業(yè)的教授。他在領導力研究領域占據(jù)著極為重要的地位。他是國際公認的領導和管理巨擘，位列世界上對管理思想和實踐作出最多貢獻的40位人物之一。
阿戴爾有著深厚的學術背景，擁有牛津大學的文學碩士學位和倫敦國王學院的哲學博士學位，同時還是英國皇家歷史學會的研究員。他在英國皇家軍事學院桑赫斯分校擔任軍事史講師和領導力培訓顧問，并擔任工業(yè)領導協(xié)會副會長等重要職務。
他首創(chuàng)了“戰(zhàn)略領導”、“以行動為中心的領導力”等理念和方法。他提出的領導力三環(huán)模型，在70年代就為領導力的研究和實踐開辟了新的方向。這一模型被全世界各地的公司、政府組織用于培養(yǎng)和發(fā)展領導力。全世界有200多萬人參加了他所發(fā)起的行動中心領導培訓項目。他于1979年在薩里大學成為世界上第一位領導力研究教授，2009年，還被任命為聯(lián)合國系統(tǒng)職員領導力研究學院(UNSSC)主任。阿戴爾就像是為21世紀的領導力研究與實踐點亮第一盞燈的人，他的研究成果和理念不斷地影響著后來者對領導力的探索。
二、其他知名的領導力教授或?qū)＜?/strong>
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陳瑋袆 陳瑋袆有著賓夕法尼亞大學人力資源學習背景，是Hay(合益)集團大中華區(qū)總裁。合益集團擅長在“如何有效地組織人才、激勵人才和提升人的能力”三個方面為組織的戰(zhàn)略服務。陳瑋顧問經(jīng)驗豐富，課程層次很高，尤其適合大型企業(yè)集團領導班子，像央企領導班子、國企副廳級以上的領導干部、營業(yè)額過1000億的大型民企的領導核心。他主要以做咨詢項目為主，培訓也是為了推動咨詢項目，并且他的培訓一般只以項目形式實施，測評和培訓費用高昂但物有所值。
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黃鐵鷹 黃鐵鷹為北京大學光華管理學院組織管理學訪問教授，原華潤集團高管，兼并重組經(jīng)驗豐富。他擅長使用案例教學法，課程價值高，與*企業(yè)家的互動也很多，學員好評度最為突出。他的課程不以系統(tǒng)的管理理論見長，而是以真實的管理情景中的應用見長。學員在他的課程中可以真刀真*地實踐、分享和感悟，他會將商場上的殘酷性和真實性演繹得淋漓盡致，學員上課后感覺非常痛快。他還將各個行業(yè)的專家聚集成一個智囊團，對學員提出的問題提供實戰(zhàn)性的指導，無論是大企業(yè)高管，還是中小企業(yè)的老板和創(chuàng)業(yè)者都能從他那里學到領導力和管理企業(yè)的真諦，不過請他講課并非易事。
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高維新 高維新為臺灣人，是*管理協(xié)會執(zhí)行總裁，有著二十多年西方跨國企業(yè)中高層管理和銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗。他還是一位多產(chǎn)作家，40年間撰寫和編輯了近30本專著、1500多篇文章，并獲得過許多獎項和贊譽，他最負盛名的主要作品有《領導者(紀念版)》 、《成為領導者(紀念版)》 、《七個天才團隊的故事(紀念版)》、《經(jīng)營夢想(紀念版)》等。
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季老師 季老師曾就職于阿斯利康等世界500強企業(yè)，擁有浙江大學管理碩士學位。他是《培訓》雜志常務理事、CSTD(中國人才發(fā)展社群)理事，著有暢銷書《*實踐指南》及《*——把員工帶成干將》。作為國內(nèi)知名領導力專家，他具有6年跨國公司工作管理經(jīng)驗，20年民營企業(yè)工作管理經(jīng)驗，在企業(yè)運營管理、員工能力培養(yǎng)和激發(fā)、教練式管理文化推進、一對一高管教練等方面具有豐富的理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗。他連續(xù)5年成為中國工商銀行、中國銀行、上海汽車、中國建筑、中國電信等全國前10強企業(yè)指定領導力大講堂講師，是《一書一課》、云學堂等知名在線學習平臺指定教練講師，擁有20多年培訓經(jīng)驗，10多年教練經(jīng)驗，每年主講100多場領導力教練課程，每年一對一教練時間超過200小時。
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楊波老師 楊波老師是中國人民大學商學院EMBA領導力導師、北京大學匯豐商學院客座教授、北大博雅 - 元培商學院領導力智庫專家，擁有中國人民大學企業(yè)管理學碩士和中國科學院心理研究所心理學碩士學位。他是*領導力研究中心《情境領導》版權(quán)認證導師、《*》版權(quán)認證導師、日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會MTP版權(quán)認證導師。近二十年來歷任日本三菱集團、中國遠洋集團、*通用電氣公司（GE）等世界知名企業(yè)高管職位及高級企業(yè)顧問，他主講課程包括*、情境領導、*領導力等眾多領導力相關課程。
這些教授和專家從不同的角度、憑借不同的經(jīng)驗和方法對領導力進行研究、教學和培訓，他們共同推動著領導力領域不斷向前發(fā)展，為企業(yè)、組織等培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的領導者。
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