經營解決的是企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略問題，具有全局性和長遠性。當大家都在管理層面解決問題的時候，你在經營層面解決就會高人一籌。但問題是大家都在經營層面的時候，怎么樣才能出人頭地呢？ 那就要由一般的“經營”提升到“精營”，也就是說你的經營模式，經營策略比別人要精到、更高明?！ ∷^的“精”就是精湛，精心，對于企業(yè)的運營模式來講，經營包括六個面，但要由經營做到精營，六個面差一個都不行。只有絲絲入扣，才能芝麻開門。 客戶獲得價值 沃爾瑪崇尚的理念是“顧客就是老板”、“為顧客節(jié)省每一分錢”，所以沃爾瑪向顧客提供價廉物美的商品，讓顧客從中獲得價值?！ r廉物美的商品是老百姓最關注的問題，沃爾瑪喊出 “天天平價，始終如一”的口號，并在經營過程中將平價進行到底。到沃爾瑪去購物，你可以看到某些同牌子的商品，沃爾瑪的標價要比同行的低。顧客購買到有所值的物品就會滿意，而顧客的滿意就是對企業(yè)最好的肯定?！ ×硗猓?ldquo;一站式”購物也是沃爾瑪想客戶所想的一個體現。沃爾瑪購物廣場的商品品種齊全，貨架上琳瑯滿目，從家庭所需的生活用品如服裝、藥品、家電等，到汽車配件、小型游艇等等，應有盡有。在這里，消費者可以一次性買到自己所需的物品。同時，沃爾瑪還設立休閑娛樂場地，讓客戶在購買的同時體驗到快樂。此外，沃爾瑪還提供其他的特色服務。例如在深圳的山姆會員店，在高達12000平方米的營業(yè)面積中，就設立了400個免費停車位，顧客可以享受免費停車的服務待遇。這一系列的服務，就是為了讓客戶覺得來這里比其他地方更方便，更有價值?！ ∑髽I(yè)的價值在于客戶，客戶對產品滿意了，對服務滿意了，也就給企業(yè)帶來了效益。但是，我們會發(fā)現，企業(yè)做到完美是不大可能的，沃爾瑪保證了物美價廉的時候，對供應商的和諧成為他的一個新的課題。 社會促進和諧 自汶川大地震發(fā)生后，許多地方和眾多人民群眾遭受災害，大量的交通、通信、輸電等基礎設施受到了損害。在這個非常時刻，中國人壽所屬的“國壽慈善基金會”為在地震災害中失去父母的孤兒提供了成長到18歲的基本生活保障，解決孤兒生活問題。同時，中國人壽向參與抗震救災工作的公安干警（含邊防、消防、警衛(wèi)等）、衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療救護人員、地震救援隊員、新聞工作者及檢察干警等五個群體每人捐贈保額為20萬元的人身意外傷害保險，保障抗震救災工作。從這個案例當中，我們可以看到，企業(yè)追求經營效益并不是一味地追求利潤*化，而是要在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，要肩負起一定的社會責任，促進社會的和諧。這是企業(yè)必須做的，單純追求利潤*化的行為是有悖于市場經濟發(fā)展規(guī)律的。一個沒有責任感的領導者是不稱職的，一個沒有責任感的企業(yè)也是不會長期繁榮、和諧發(fā)展的。 競爭者差異化 說到零售業(yè)，無人不提沃爾瑪與家樂福。沃爾瑪與家樂福“狹路相逢”沒有刀光劍影，沒有你死我活，反而在競爭中各自保持自己的競爭優(yōu)勢。沃爾瑪打出的口號是“天天平價”，家樂福奉行的是階段性“超低價”，在營銷特色中保持一定的差異化，從而保持各自的競爭優(yōu)勢?！ ±纾谀繕丝蛻舻亩ㄎ簧?，兩大零售巨頭之間的目標群體錯位。家樂福將目標定位在工薪收入的大眾消費群體，而沃爾瑪則將目光鎖定在中高收入的高消費群體。對于商場坐落地段的選擇，家樂福考慮更多的是交通發(fā)達、人口稠密的地段，貼近普通百姓的日常生活消費；而沃爾瑪則多將超市建在市郊，適合于中高檔次消費者駕車前往。不過因為家樂福把店開在鬧市區(qū)，停車場面積有限，中高層消費者駕車前往購物后顧之憂就沒能得到保障；相對于此，沃爾瑪寬敞的免費停車場則吸引了這部分有私家車的高消費人群?！ 「偁幷咧g存在差異，不管是產品、價格或者服務，只要在營銷策略上稍有創(chuàng)新，獨具匠心就可以與競爭者進行錯位營銷。尤其在環(huán)境發(fā)生巨大變化的時候，差異化不僅可以讓客戶的不同需求得到滿足，也使得企業(yè)凸顯自己的特色，在競爭中處于領先地位。所以，善于“精營”競爭者的企業(yè)領導者必定與競爭者之間形成差異。 員工求生存 員工是企業(yè)生存的根本，也是發(fā)展的動力。薩姆•沃爾頓說：“尊重每一個員工。”然而我認為，“精營”你的員工，首先要給予員工生存的機會。那么，如何讓你的員工生存？員工為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力。海獅織造公司用行動告訴我們，即使在危難時刻，員工依然是企業(yè)的根本。企業(yè)保證員工的生存，員工與企業(yè)一起共度難關，畢竟困難是暫時的，企業(yè)未來的發(fā)展還是需要員工的努力。 金融危機的影響，外需有所下降，一些企業(yè)訂單不足、利潤下滑，尤其是從事外貿的企業(yè)遇到前所未有的困難。企業(yè)或是關門大吉或是停業(yè)整頓，減薪、裁員勢在必行。然而企業(yè)是不是一定要裁員才能度過危機？未必。 安徽省紡織行業(yè)龍頭企業(yè)、馬鞍山市海獅織造有限公司，老總賣掉公務轎車，公司所有高管人員減薪一半，緩發(fā)薪水。而對于公司750多名員工，卻保證做到“不裁員、不減薪”。其實在全球金融危機的沖擊下，海獅織造也深受影響，產銷萎縮，效益下滑，資金短缺?？墒牵瑸榇_保一線員工正常的工作與生活，公司賣掉了公務接待車，減少了企業(yè)的額外開支，于是在海獅出現了老總、高管與員工一起升座通勤車的現象。據該公司有關人員介紹，公司生產的兒童服裝，全部都是出口產品?？墒窃诮鹑谖C期間，車間紡織女工的收入不但沒有減少，反而有所提高，扣除“五險一金”后，每月拿到手的工資都在1200元左右。 股東得利潤 企業(yè)要運行好，還要顧及股東的問題。股東作為公司的出資人，支持企業(yè)的發(fā)展經營，為社會創(chuàng)造價值，實現自我價值的*化，獲得利潤也是無可厚非的?！ ∪魏我粋€企業(yè)領導人都要明白，股東作為企業(yè)的堅強后盾，對企業(yè)運轉正常與否至關重要，所以，千萬不要讓股東因為利潤的問題而引起負面影響，導致企業(yè)的動蕩。在處理利益分配的問題上，企業(yè)必須要以誠信為主，尊重股東，讓股東得到應得的利潤，給股東以物質上的滿足。值得注意的一點，企業(yè)與股東之間不要引起不必要的糾紛。特別在非常時期，用心“精營”你的股東，就好比為企業(yè)筑起一道堅強的后盾。 經理人謀發(fā)展 企業(yè)能否茁壯成長，經理人起到了至關重要的作用。正確處理好企業(yè)與經理人之間的關系，也是企業(yè)領導者必須考慮的一個問題。目前，國內企業(yè)經理人的薪金普遍不高，所以僅靠物質條件不利于職業(yè)經理人的成長?！ ∫粋€經理人更多的是需要發(fā)展的空間和平臺。企業(yè)領導人必須清楚地了解，經理人是創(chuàng)造財富的寶貴人力資源，給他以足夠的、適合的發(fā)展空間是必須的。給經理人一個施展才華的舞臺，讓他們真正參與企業(yè)的經營與管理，實現自我的價值，從而體會到快樂、自豪與成就。 領導禪悟 非常時期，企業(yè)如何從“經營”轉到“精營”？企業(yè)領導者必須面面俱到：“精營”客戶面，給予客戶的價值；“精營”股東面，給予股東的利潤；“精營”競爭者面，與競爭者間形成差異；“精營”社會面，促進社會和諧；“精營”員工面，讓員工得到生存；“精營”經理人面，讓經理人得到發(fā)展。 經濟寒冬期間，當別的企業(yè)家因為慘淡經營而愁云滿面時，你卻因為“精營”集萬千寵愛于一身；當別的企業(yè)家苦于經營卻無所獲時，你卻因為“精營”收獲了希望。對于企業(yè)而言，從經營轉到精營，實現運營模式的創(chuàng)新就是*的“贏”。
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