在一個提倡全民創(chuàng)業(yè)的中國，老板多是好事還是壞事呢？筆者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者多并非好事。因為老板創(chuàng)立一家企業(yè)容易，發(fā)展一家企業(yè)難，把一家企業(yè)做強做大，做成中國五百強，世界五百強更是不太可能。
也許有人會說，創(chuàng)業(yè)是好事情，并非一定都要做強做大。是的，對于大多數(shù)人來說，也許創(chuàng)業(yè)的目的就是為了賺錢?？墒牵覀冇袥]有想過，真正賺錢的企業(yè)有多少呢？那么多倒閉的企業(yè)誰來買單呢？
其實，一家企業(yè)的倒閉，并非僅僅是他個人資產(chǎn)的損失，同時也是社會資源的浪費?？墒?，為什么中國會有那么多的人熱衷于創(chuàng)業(yè)，而不愿意就業(yè)呢？難道創(chuàng)業(yè)真的比就業(yè)好嗎？筆者看也并不見得嘛。
因為創(chuàng)業(yè)風(fēng)險大，操心多，所以一旦企業(yè)虧損，老板更是雪上加霜?？墒牵瑸槭裁茨敲炊嗳嗣髦接谢?，偏向虎山行呢？也許中國大多數(shù)人之所以選擇創(chuàng)業(yè)，他們都認(rèn)為自己是逼出來的。有人說，如果老板給我多加點工資，我就不會創(chuàng)業(yè)；有人說，如果老板放手讓我去做，也許我就不會創(chuàng)業(yè)；還有人說，如果老板給我點股份，也許我就不想創(chuàng)業(yè)了。所以現(xiàn)在的企業(yè)老板要想把一家企業(yè)做強做大真的不太容易。自己稍微不留神，員工就創(chuàng)業(yè)去了。
因為小企業(yè)面臨的最大問題就是人才留不住，現(xiàn)在稍微好點的人才，既想要高工資，又想要高職位，還想成為企業(yè)的股東。如果老板既想用人，又不愿意分錢，那么不好意思，他們就會跟你說再見！所以企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人很難培養(yǎng)起來。
因為人的特點寧做雞頭，不做鳳尾。一個就業(yè)者稍微有點能力，有點業(yè)績，就會認(rèn)為自己無所不能，他們就感覺自己付出的多，回報的少，老板虧待了他，自己很受委屈。所以心里隨時都在尋找機會創(chuàng)業(yè)。因為沒有當(dāng)過老板的人總想當(dāng)老板，總認(rèn)為老板好做，工作輕松，賺錢多，真正到他自己做老板的哪一天，他們才知道做老板并不是自己想象的那么簡單，所以這就導(dǎo)致中國創(chuàng)業(yè)的人多，真正做強做大的人少。有的人是過了幾個月老板癮，發(fā)現(xiàn)壓力太大受不了，重新選擇就業(yè)。
為什么中國職業(yè)經(jīng)理人成長不起來呢？當(dāng)然，單掌拍不響，單絲不成線。中國之所以老板多，職業(yè)經(jīng)理人少。根源還在于中國缺少中國職業(yè)經(jīng)理人的成長環(huán)境。一方面是老板沒有肚量，另一方面是職業(yè)經(jīng)理人缺少職業(yè)素養(yǎng)。所以導(dǎo)致一個不信一個。老板不相信職業(yè)經(jīng)理人的能力，職業(yè)經(jīng)理人不相信老板的人品。一個人怕拿了錢不會做事，一個怕做了事拿不到錢。最后，誰都不愿意先付出，企業(yè)當(dāng)然做不大啊！因為有能力的人和有錢的人都比較好強。老板認(rèn)為我有錢還怕找不著人嗎？經(jīng)理人認(rèn)為我有能力還怕找不著工作嗎？所以導(dǎo)致最后誰也不服誰，工作自然無法合作。
可是，企業(yè)的發(fā)展壯大一定是錢財和人才的結(jié)合。遺憾的是中國企業(yè)的問題就出現(xiàn)這里。經(jīng)理人認(rèn)為我什么都會做了，還跟著你打工，我早就做老板去了。老板認(rèn)為我什么條件都具備了，還要你來做經(jīng)理，早就把企業(yè)做大了。所以由于企業(yè)老板和經(jīng)理之間誠信的缺失，他們各自都打著自己的小算盤。老板發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人工資高，隨時想著辦法讓他走人。經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)老板小氣，隨時想著自己單干，這就是目前中國中小企業(yè)困惑的原因。
因為老板和經(jīng)理人都高估了自己的價值，忽視了對方的貢獻。中國一個老板遇上一個好經(jīng)理的機率太小了。不是大方的老板遇上了無能的經(jīng)理人，就是小氣的老板遇上了優(yōu)秀的經(jīng)理人，或者說小氣的老板遇上了無能的經(jīng)理人。所以如此推算，老板和職業(yè)經(jīng)理人成功合作機率不到四分之一。
而對于當(dāng)今社會來說，創(chuàng)立一家企業(yè)容易，成就一家企業(yè)太難，所以當(dāng)創(chuàng)業(yè)老板比當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人更容易。如果人人都想當(dāng)老板，那么誰來做職業(yè)經(jīng)理人呢？沒有職業(yè)經(jīng)理人，誰來做強做大企業(yè)呢？所以未來社會是一個急需要職業(yè)經(jīng)理人成長的社會。
如果中國的職業(yè)經(jīng)理人成長不起來，那么中國企業(yè)要想做強做大幾乎是不太可能。因為現(xiàn)在的市場經(jīng)濟是能力大于機會的時代，企業(yè)再靠運氣，關(guān)系，膽識去成就一家大企業(yè)時代幾乎不再擁有，所以職業(yè)經(jīng)理人將會成為未來企業(yè)的稀缺資源。
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