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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

如何做好設(shè)備經(jīng)理人

 
講師:何盛斌 瀏覽次數(shù):2472
 剛到一個(gè)新的公司工作,不管是在人際關(guān)系上、還是在企業(yè)文化上、或者是你以前是否在同一行業(yè)里面工作過(guò),都得從頭學(xué)起,從零開(kāi)始,只有你真正了解了企業(yè)文化、處好了人際關(guān)系,你才能在這個(gè)企業(yè)做出好的成績(jī)。 一、屬下人員的密切配合是關(guān)鍵,沒(méi)有下屬同事的配合,可以修好的設(shè)備沒(méi)有人去修理,該作保養(yǎng)的設(shè)備沒(méi)有人

剛到一個(gè)新的公司工作,不管是在人際關(guān)系上、還是在企業(yè)文化上、或者是你以前是否在同一行業(yè)里面工作過(guò),都得從頭學(xué)起,從零開(kāi)始,只有你真正了解了企業(yè)文化、處好了人際關(guān)系,你才能在這個(gè)企業(yè)做出好的成績(jī)。

一、屬下人員的密切配合是關(guān)鍵,沒(méi)有下屬同事的配合,可以修好的設(shè)備沒(méi)有人去修理,該作保養(yǎng)的設(shè)備沒(méi)有人去保養(yǎng),特別是剛剛到任的設(shè)備經(jīng)理來(lái)說(shuō)更是難上加難,不可能事事都由自已去親自處理,如果處理不好,將會(huì)影響到公司的正常生產(chǎn),具體的操作方法如下:

1、 找一個(gè)或幾個(gè)帶頭人、打入團(tuán)體、獲得大家的認(rèn)可;

如果公司以前有主管或組長(zhǎng)類職務(wù)的人員,要首先和他們進(jìn)行多方面的接觸和勾通,看他們有沒(méi)有好的建議,或以前經(jīng)理沒(méi)有解決的關(guān)于公司管理方面的事情,必須進(jìn)行分析其可行性和公司的管理制度,盡量在保證科學(xué)和符合公司制度的情況下處理好;如果是技術(shù)方面的事情,則本人必須與提出主管或組長(zhǎng)親自到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理,并向其了解設(shè)備的原理和發(fā)生的故障現(xiàn)象,用我的多方面專業(yè)技術(shù)和他多年的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,從而將其處理好,這是在不言之中告訴其它人員,“我不是一個(gè)不懂技術(shù)的管理人員”,其實(shí)我是在利用他人的技術(shù)和我本來(lái)的基礎(chǔ)理論給我一個(gè)說(shuō)服其它人的理由,讓大家都明白,我是一個(gè)能辦實(shí)事的有技術(shù)的管理人員,沒(méi)有任何一個(gè)人,公司的生產(chǎn)都不會(huì)受到任何影響。

2、 收集以往的維修保養(yǎng)記錄、資料進(jìn)行分析和探討、增長(zhǎng)大家的技術(shù)知識(shí)面;

每個(gè)星期組織一次集中的故障分析探討會(huì)議,將上一個(gè)星期所發(fā)生的設(shè)備故障收集起來(lái)與部門全體人員一起,進(jìn)行故障原因分析,探索更好的維修處理辦法,以供大家進(jìn)行學(xué)習(xí);但是,大家的發(fā)言不會(huì)納入到員工考核,只在探討和學(xué)習(xí),為以后的相同故障處理找到更好更快的方法,以減少停機(jī)時(shí)間和不必要的零件更換費(fèi)用,同時(shí)又可以增長(zhǎng)大家的技術(shù)水平,讓大家意識(shí)到,就算以后沒(méi)有工資加,但是給我做下屬可以學(xué)到更多的技術(shù),而且可以學(xué)到其它工種的技術(shù),不久的將來(lái),還可以從事其它的工種,這是在免費(fèi)學(xué)習(xí)(一個(gè)部門的全體人員參加,沒(méi)有工種區(qū)分、統(tǒng)一討論),以提高其工作積極性;實(shí)際上還有更深一層的意義,就是以前的專人負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容就不再只是某一個(gè)人的事,其它人員都有可能做到,這對(duì)人員管理有更好的作用(避免類似兵變事件發(fā)生);同時(shí)在維修過(guò)程中,如果是某一工種人員在維修時(shí)發(fā)展該設(shè)備有涉及到其它工種的一般性故障時(shí)都可以進(jìn)行附帶處理,省去了另外安排人員的時(shí)間,這對(duì)減少公司人員配額以及提高工作效率起到了立竿見(jiàn)影的效果。

3、 合理安排工作、平衡工作量、優(yōu)化組合;

對(duì)下屬人員的技術(shù)專長(zhǎng)、工資情況進(jìn)行詳細(xì)了解,在維修和保養(yǎng)過(guò)程中盡量作到合理,不能大才小用,這樣會(huì)導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi);更不能小才大用,這樣會(huì)導(dǎo)致維修速度慢、維修不徹底、甚至影起更加嚴(yán)重的故障發(fā)生;當(dāng)維修人員每次維修后,我需要對(duì)其結(jié)果進(jìn)行核實(shí),分析其故障處理的可行性、更換件的必要性以及設(shè)備運(yùn)行長(zhǎng)期性,對(duì)維修更換的零件必須進(jìn)行核實(shí),并作好廢舊回收工作,同時(shí)要定期組織人員對(duì)舊零件進(jìn)行修復(fù)或拼裝,修好后再投入使用,以節(jié)約公司的維修成本;對(duì)于一些不合用的人員必須進(jìn)行辭退或者進(jìn)行轉(zhuǎn)換工種,優(yōu)化組合,以達(dá)到降低部門綜合費(fèi)用的目的。

二、熟讀公司原有的設(shè)備管理制度,對(duì)不合理或不科學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行修訂和完善,對(duì)于原文件有較好的地方必須要采納,編輯出一套完善而且科學(xué)的設(shè)備管理程序文件,原則上,新編設(shè)備管理程序文件在操作模式上與原文件要相近,只作修改和完善,以方便操作,不能代有主關(guān)意見(jiàn),必須從科學(xué)的角度考慮,盡量做到行業(yè)通用化,這樣可以減少培訓(xùn)公司人員的操作過(guò)程,如果今后管理人員更換新人可以很容易接手(除非原文件的確編輯不合理,完全脫離了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有可操作性);對(duì)公司現(xiàn)有的設(shè)備進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析,編輯設(shè)備定期保養(yǎng)計(jì)劃(根據(jù)公司以往設(shè)備的維修記錄、設(shè)備操作說(shuō)明書以及設(shè)備的工作環(huán)境和現(xiàn)狀進(jìn)行編輯),定期保養(yǎng)計(jì)劃編好后就組織人員按照計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施,在實(shí)施的過(guò)程中必須進(jìn)行雙向驗(yàn)收,即設(shè)備使用部門和設(shè)備部負(fù)責(zé)人驗(yàn)收,并將工作內(nèi)容記錄到設(shè)備檔案中(此工作在建好設(shè)備檔案后進(jìn)行),日常的維修和定期的保養(yǎng)記錄將是今后再編輯保養(yǎng)計(jì)劃的重要依據(jù)。

三、當(dāng)設(shè)備的定期保養(yǎng)計(jì)劃開(kāi)始實(shí)施時(shí),再進(jìn)行建立設(shè)備臺(tái)賬、設(shè)備檔案、設(shè)備操作規(guī)程、點(diǎn)檢制度、等輔助性文件;當(dāng)相關(guān)文件編輯完畢并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,就必須要求按照文件制度進(jìn)行管理,到此時(shí)本人對(duì)公司的設(shè)備基本上熟悉了,則開(kāi)始組織全公司性質(zhì)的設(shè)備保養(yǎng)、操作以及設(shè)備的簡(jiǎn)單故障排除方法培訓(xùn),要普及到操作工都能對(duì)設(shè)備的維護(hù)和簡(jiǎn)單的故障排除能夠進(jìn)行處理;到了一定的時(shí)間后,操作工基本上可以代替由原來(lái)專業(yè)維修人員進(jìn)行的一般性故障處理,設(shè)備部的專業(yè)維修人員可以適當(dāng)減少,設(shè)備部只需要配置大型故障維修和定期保養(yǎng)人員,操作工就成了名副其實(shí)的維修工,當(dāng)然,對(duì)于一些技術(shù)較好的操作工可以給予轉(zhuǎn)專業(yè)維修工的機(jī)會(huì),這以是促進(jìn)生產(chǎn)工人的工作積極性的一大好處,這樣一來(lái)當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)處理的速度會(huì)更快,設(shè)備的保養(yǎng)、維修對(duì)生產(chǎn)都不會(huì)受到任何影響,反而大大提高了公司的生產(chǎn)能力、降低了公司的設(shè)備維修、維護(hù)成本。

最后,在公司內(nèi)全面推行日本TPM(全員生產(chǎn)維修體制)的發(fā)展,因?yàn)橛辛瞬僮鞴ぜ婢S修、保養(yǎng)工作為先決條件,要執(zhí)行TPM就更加容易而又能使TPM很快得到成果,只需要將非生產(chǎn)人員進(jìn)行培訓(xùn),納入到設(shè)備管理這個(gè)體系里面來(lái),實(shí)行全員參與愛(ài)護(hù)、監(jiān)督,實(shí)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)標(biāo)兵流動(dòng)紅旗,對(duì)于獲得流動(dòng)紅旗數(shù)多的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)、升職、轉(zhuǎn)換更好的工作崗位等,把設(shè)備管理工作作為人員升職加薪的重要憑證,有文化的可以有機(jī)會(huì)調(diào)到辦公室,沒(méi)有文化的可以升為專業(yè)的維修技術(shù)人員,讓全公司都能向設(shè)備看好;當(dāng)達(dá)到此種境界時(shí),我們就可以對(duì)客戶說(shuō):“我們公司是利用了國(guó)際上先進(jìn)的設(shè)備管理方法(TPM技術(shù))在進(jìn)行管理,對(duì)于設(shè)備和整個(gè)公司的管理起到了很好的推動(dòng)效果”。

另外:在工作中,本人一直本作生產(chǎn)第一、生產(chǎn)部門就是我們的客戶,時(shí)時(shí)將客戶放在首位、保證生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行是我不可推卸的使命;對(duì)于公司來(lái)講,用最少的維修、維護(hù)費(fèi)用來(lái)保證公司的生產(chǎn)順利進(jìn)行是我的本份。



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何盛斌
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