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員工職業(yè)化塑造與心態(tài)激勵(lì)

課程背景：
國(guó)內(nèi)*從職業(yè)化的角度深度解析企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)的課程，引領(lǐng)新一年企業(yè)員工職業(yè)化素質(zhì)提升與陽(yáng)光心態(tài)塑造新的實(shí)戰(zhàn)詮釋。已獲得30多個(gè)省市逾萬(wàn)名學(xué)員高度評(píng)價(jià)！受到外資、國(guó)營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的300多家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可！

課程收益——通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，您將實(shí)現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變：
1、全面提升員工覺(jué)悟，職業(yè)性，自動(dòng)自發(fā)性，等積極性
2、認(rèn)識(shí)到是為自己在工作，為將來(lái)工作，為家人工作
3、認(rèn)識(shí)到職業(yè)化的重要性，知道如何體現(xiàn)職業(yè)性，完善自己的職業(yè)性
4、知道如何去工作，怎樣去工作
5、圍繞企業(yè)的目標(biāo)和希望，確立管理工作的價(jià)值感
6、樹(shù)立正確的職業(yè)意識(shí)，規(guī)范自己的職業(yè)行為舉止，樹(shù)立專業(yè)形象
7、適應(yīng)角色的變化，掌握人際溝通技巧
8、掌握有效的時(shí)間管理工具，提高工作成效、完成組織目標(biāo)

課程大綱
第一講：職責(zé)與素養(yǎng)
一、你在為誰(shuí)工作？
1、即將解決的問(wèn)題：
為何總有人認(rèn)為自己是替別人打工？到底誰(shuí)應(yīng)該對(duì)自己的工資負(fù)責(zé)？讓員工認(rèn)清自己的職業(yè)優(yōu)點(diǎn)！讓員工認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是坐在領(lǐng)導(dǎo)椅上的一個(gè)人！能否將來(lái)有發(fā)展關(guān)鍵是自己的心智是什么什么層級(jí)的！
2、給出的內(nèi)容
1）你是誰(shuí)?你是你自己的領(lǐng)導(dǎo)
2）看誰(shuí)損失的多
3）準(zhǔn)備被誰(shuí)主宰?
4）分清‘頭銜領(lǐng)導(dǎo)’和‘內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)’
5）優(yōu)秀的員工，領(lǐng)導(dǎo)和普通員工的區(qū)別
6）在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值
7）今天工作不努力，明天努力找工作
二、到底你應(yīng)該怎樣工作
1、即將解決的問(wèn)題：
讓員工認(rèn)識(shí)到工作是什么！為何總有人眼中只有工資卻沒(méi)有成長(zhǎng)！讓員工認(rèn)識(shí)到做工作為掙錢(qián)更為鍛煉自己！成長(zhǎng)自己比錢(qián)更重要！
2、給出的內(nèi)容
1）工作是什么?
2）我為薪水工作，更為價(jià)值工作
3）行行出狀元！天下無(wú)做不好的行業(yè)，只有做不好的人
4）工作是人類的天職
5）把職業(yè)視作生命的一部分
6）別把眼睛盯在錢(qián)上，培養(yǎng)能力更重要
7）要想讓事情變好之前先要自己變好
三、認(rèn)識(shí)和理解領(lǐng)導(dǎo)
1、即將解決的問(wèn)題：
讓員工認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)是什么？扭轉(zhuǎn)員工同領(lǐng)導(dǎo)之間的對(duì)立關(guān)系！從內(nèi)心讓員工認(rèn)識(shí)到什么才是真正的領(lǐng)導(dǎo)！領(lǐng)導(dǎo)是什么？領(lǐng)導(dǎo)是一種精神！領(lǐng)導(dǎo)是一種素養(yǎng)！領(lǐng)導(dǎo)是一種責(zé)任！領(lǐng)導(dǎo)是一種“道”
2、給出的內(nèi)容
1）領(lǐng)導(dǎo)也在為我們工作,
2）領(lǐng)導(dǎo)是讓員工贏利的顧客
3）領(lǐng)導(dǎo)這樣想，一定有他的道理
4）與企業(yè)共命運(yùn)、不要頻繁地跳槽
5）體諒領(lǐng)導(dǎo)，未來(lái)才能做好老析
6）領(lǐng)導(dǎo)是我們工作導(dǎo)師
7）領(lǐng)導(dǎo)和員工不是對(duì)立，而是合作
8）幫助領(lǐng)導(dǎo)成功，你也會(huì)獲得成功
9）學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)“換位思考”給老析多一些理解和支持
四、如何面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
1、即將解決的問(wèn)題：
為何很多員工的不敢于競(jìng)爭(zhēng)？不善于競(jìng)爭(zhēng)？競(jìng)爭(zhēng)是自然界和人類社會(huì)的普遍現(xiàn)象，人類本身就是自然界優(yōu)勝劣汰的產(chǎn)物。人們通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)可以提高工作效率，精力會(huì)更加充沛，所以，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)我們的工作和學(xué)習(xí)還是有益的。我們應(yīng)該破除這些陳腐觀念，樹(shù)立雄心壯志，勇敢地參與競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)。
2、給出的內(nèi)容
1）要看到競(jìng)爭(zhēng)的有利面
2）要敢于競(jìng)爭(zhēng)
3）要采取正確地競(jìng)爭(zhēng)方式
4）不要害怕失敗
5）競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)發(fā)展
6）要妥善地處理好競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系
7）如何面對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)中多遭受的挫折和失敗
五、忠誠(chéng)企業(yè)
1、即將解決的問(wèn)題：
為何員工的忠誠(chéng)度不高？員工的忠誠(chéng)度不高對(duì)員工的害處！為何員工要忠誠(chéng)，忠誠(chéng)與執(zhí)行的關(guān)系！如何才能使員工忠于職守，忠于職責(zé)。
2、給出的內(nèi)容
1）忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存基礎(chǔ)
2）盡職盡責(zé)是*的忠誠(chéng)
3）忠誠(chéng)的*受益人——自己
4）忠誠(chéng)是最好的品牌
5）忠誠(chéng)勝于能力
6）忠誠(chéng)是一種義務(wù)

第二講：自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)心態(tài)
一、如何看待工作中的問(wèn)題、困難、挫折
1、即將解決的問(wèn)題：
讓員工認(rèn)識(shí)到何謂困難？何謂挫折？如何看待這些困難和挫折！從靈魂深處扭轉(zhuǎn)消極被動(dòng)的情緒狀態(tài)！從根本上扭轉(zhuǎn)怕苦怕難！弱不驚風(fēng)的觀念和性格！
2、給出的內(nèi)容
1）問(wèn)題是自己能力要提升的信號(hào)
2）困難是雕刻機(jī)
3）一切“災(zāi)難”都為最好的安排做準(zhǔn)備
4）挫折是你必須攻克的成長(zhǎng)難關(guān)否則反復(fù)出現(xiàn)
二、如何看待工作中的機(jī)會(huì)和人生中的機(jī)會(huì)
1、即將解決的問(wèn)題：
讓員工認(rèn)識(shí)到何謂機(jī)會(huì)！機(jī)會(huì)怎么來(lái)的？為何有人總是抱怨命運(yùn)不公？為何總有人抱怨沒(méi)有機(jī)會(huì)？為何總有人說(shuō)我都準(zhǔn)備好多年了！為何機(jī)會(huì)總不降臨呢？
2、出的內(nèi)容
1）機(jī)會(huì)來(lái)自準(zhǔn)備及智慧——發(fā)現(xiàn)機(jī)
2）機(jī)會(huì)來(lái)自優(yōu)異的表現(xiàn)——爭(zhēng)取機(jī)會(huì)
3）機(jī)會(huì)來(lái)自責(zé)任和勇氣——創(chuàng)造機(jī)會(huì)
三、如何看待付出，及應(yīng)該如何付出
1、即將解決的問(wèn)題：
為何付出還沒(méi)回報(bào)？為何付出很多了但也沒(méi)見(jiàn)回報(bào)？為何回報(bào)那么慢呢？回報(bào)為何不通過(guò)錢(qián)來(lái)實(shí)現(xiàn)呢？為何社會(huì)上有很多好人無(wú)好報(bào)呢！為何明知某些事有損企業(yè)利益但卻視而不見(jiàn)！何謂公平！有無(wú)公平可言？為何總有些員工感覺(jué)自己不公平？為何員工容易抱怨不平？如何讓員工感覺(jué)公平？
2、給出的內(nèi)容
1）在付出服務(wù)中成長(zhǎng)的心態(tài)！
2）成敗都是必然——一切都是因果
3）非凡的付出必有非凡的回報(bào)
4）錢(qián)是什么?
5）能力/付出和收入成正比
6）不要把眼睛僅盯在錢(qián)上，看看其他的收入
7）短視讓你覺(jué)得不公平不公正
8）孔中看天讓你覺(jué)得不公平不公正
9）上帝永遠(yuǎn)是公平的
10）宇宙遵循因果法則
11）順應(yīng)自然法則,社會(huì)法則,宇宙法則
四、愛(ài)崗敬業(yè)、凡事負(fù)責(zé)任
1、即將解決的問(wèn)題：
為何員工的責(zé)任心不強(qiáng)？如何提高員工的責(zé)任意識(shí)！如何讓員工有一種主人翁的責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行意識(shí)員工的執(zhí)行意識(shí)怎樣建立
2、給出的內(nèi)容
1）敬業(yè)
2）敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)做了一個(gè)量化
3）敬業(yè)的表現(xiàn):
4）不敬業(yè)的表現(xiàn)
5）讓敬業(yè)變成工作的習(xí)慣
6）自覺(jué)自愿，而不是刻意去做
7）干一行愛(ài)一行并能成一行的員工
8）負(fù)責(zé)任——是承擔(dān)更大責(zé)任的最重要考量
9）一盎司的責(zé)任感勝過(guò)一磅的智慧
10）負(fù)責(zé)任是最基本的職業(yè)操守
11）不負(fù)責(zé)任的代價(jià)
12）放棄了責(zé)任就等于放棄成長(zhǎng)

員工職業(yè)化塑造與心態(tài)激勵(lì)