《制造工廠—高績效主管成功之道》
講師：李金波 瀏覽次數(shù)：2579
課程描述INTRODUCTION
績效主管培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：李金波
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績效主管培訓(xùn)
課程目的
提升管理能力，建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)
【課程背景】
對(duì)于制造型企業(yè)來說，生產(chǎn)線的管理者95%-100%以上的都是從一線技能員工提升上來的（做的好的技術(shù)人員提升為班組長，做的好的班組長再提升為主管，做的好的主管再提升為經(jīng)理。。。。），都具備一定的技術(shù)能力，做久了也具備了一定的“經(jīng)驗(yàn)“能力。但因?yàn)樽錾a(chǎn)管理的，一旦上任了這個(gè)崗位，基本上整天就是在忙碌著追趕產(chǎn)量目標(biāo)，根本就沒有時(shí)間來學(xué)習(xí)管理的方法，而是依靠自己的想法來管理。畢竟是做技術(shù)出身的，依舊喜歡強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人能力，自己很努力。這種思維和行為，在自己是員工個(gè)人做事時(shí)是可以的，但作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，最重要的是通過下屬來完成任務(wù)，僅僅自己努力是不夠的，如何依靠管理團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下屬工作，完成組織目標(biāo)，有意識(shí)地打造一個(gè)高績效團(tuán)隊(duì)，提升下屬的能力和意愿，部門組織內(nèi)減少溝通障礙，形成一種執(zhí)行文化，讓下屬成為無論上司在與不在，自動(dòng)自發(fā)地工作，都能把工作做的一樣好。這就需要我們不斷從一個(gè)技術(shù)型、經(jīng)驗(yàn)型轉(zhuǎn)型為知識(shí)型、管理型的高效主管，需要系統(tǒng)性的來學(xué)習(xí)提升。
【課程收益】
使學(xué)員從一個(gè)普通的主管晉升為高績效的主管，并掌握以下技巧：
1、 對(duì)高績效主管的正確認(rèn)知，為自己提升個(gè)人價(jià)值
2、 掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)目標(biāo)的推動(dòng)方法，通過計(jì)劃有效達(dá)成目標(biāo)的技能
3、 明確計(jì)劃的重要性，并掌握制定計(jì)劃的方法
4、 學(xué)會(huì)建設(shè)自己的高效團(tuán)隊(duì)，懂的授權(quán)、人員管理和輔助下屬的技巧
5、 掌握高績效管理者的七大習(xí)慣，并運(yùn)用到工作中
【課程特色】
1、 結(jié)合中國特有的國情、企情、市情、人情，精心設(shè)計(jì)的課程內(nèi)容。
2、 針對(duì)企業(yè)存在的實(shí)際問題層層剖析，并以獨(dú)特的“理論講解＋精準(zhǔn)案例分析＋視頻賞析＋現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)與總結(jié)”的激情授課方式展現(xiàn)給學(xué)員，以效果為導(dǎo)向，幽默風(fēng)趣、通俗易懂、見解新穎、深入淺出、別具一格。
【參加對(duì)象】
制造企業(yè)中層管理人員（部門主任、主管及經(jīng)理）
【課程時(shí)間】
兩天，計(jì)12小時(shí)；上課時(shí)間：9:00-12:00與14:00-17:00。
【課程內(nèi)容】
第一章節(jié) 高效主管應(yīng)具備的管理素質(zhì)
【游戲討論】你看到了什么，你想到了什么？
【分組討論】你有這些現(xiàn)象嗎？為什么是這樣的？
1、高效主管應(yīng)具備的三大職責(zé)
2、高效主管應(yīng)具備的四大管理能力
3、高效主管必須具備的六大基本條件
[游戲討論] 你看到了什么，你想到了什么？
4、高效主管具備的三大角色
5、高效主管的五大管理功能
6、高效主管應(yīng)具備的涵養(yǎng)和態(tài)度
第二章節(jié) 高效主管實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之策略
【游戲討論】你看到了什么，你想到了什么？
1、目標(biāo)管理的五大作用
2、推動(dòng)目標(biāo)管理的九大優(yōu)勢
3、設(shè)定個(gè)人目標(biāo)的十大理由
4、目標(biāo)管理的五大原則
5、無目標(biāo)管理的三種類型主管
【分組討論】你是哪一種？簡單說明利弊。
【分組討論】每個(gè)小組假設(shè)一個(gè)部門，并制定出目標(biāo)，同時(shí)制定出個(gè)人的目標(biāo)。
6、高效主管的目標(biāo)---滿足顧客需求
7、有效達(dá)成目標(biāo)的基礎(chǔ)—計(jì)劃的制定
【游戲討論】不制定計(jì)劃會(huì)怎么樣？
1）為什么要做制定計(jì)劃
2）為什么常常不制定計(jì)劃
3）制定計(jì)劃有什么好處
4）什么是計(jì)劃
5）制定計(jì)劃的三大原則
6）制定計(jì)劃的四大步驟
【案例討論】制定案例中目標(biāo)的完成計(jì)劃
【分組討論】根據(jù)小組前面設(shè)定的目標(biāo)，制定出部門及個(gè)人達(dá)成目標(biāo)的計(jì)劃書。
8、提升問題分析與改善的管理能力
1）處理問題的四大方法
2）分析問題的四大手法
3）提升改善的管理能力
【分組討論】什么是改善？為什么要改善？
4）生產(chǎn)現(xiàn)場改善的六大原則
5）建立改善制度
第三章節(jié) 高效主管團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理技巧
1、授權(quán)管理
1）授權(quán)必須克服的兩大障礙
2）授權(quán)前五部曲
2、人員管理
A)溝通
【分組討論】根據(jù)提供的案例，討論應(yīng)該如何溝通最合適？
1) 溝通的四大原則
2) 溝通的七步心法
3) 溝通必須排除的四大障礙
【案例】
4）與上級(jí)溝通的六大技巧
5）與同級(jí)溝通的五大技巧
6）與下級(jí)溝通的六大技巧
7）表揚(yáng)與批評(píng)的技巧
8）指責(zé)和指正的區(qū)別
【分組討論】根據(jù)案例，作為上司的你如何對(duì)下屬說？
9）正確批評(píng)的四步法及六大原則
B)輔導(dǎo)
【分組討論】根據(jù)案例，做出對(duì)下屬的正確輔導(dǎo)。
情景領(lǐng)導(dǎo)下屬的4種方式
3、團(tuán)隊(duì)管理
【故事分享】你得到什么啟發(fā)？
1）群體和團(tuán)隊(duì)的區(qū)別
2）高效團(tuán)隊(duì)的特征
3）團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的“三要”“四重要”
4）團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力---責(zé)任感
第四章節(jié) 高效主管的七大習(xí)慣培養(yǎng)
1、習(xí)慣一：主動(dòng)積極
2、習(xí)慣二：以始為終
3、習(xí)慣三：要是第一
4、習(xí)慣四：雙贏思維
5、習(xí)慣五：知彼解己
6、習(xí)慣六：集思廣益
7、習(xí)慣七：不斷更新
總結(jié)：略
游戲 結(jié)束
（實(shí)際課程需要根據(jù)企業(yè)調(diào)研后調(diào)整）
績效主管培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/24380.html
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