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國有企業(yè)員工持股與股權(quán)激勵培訓(xùn)

學(xué)員收益：
明晰國有企業(yè)改革歷史淵源與廓清混合所有制基本理念；
清楚了解國有企業(yè)員工持股（股權(quán)激勵）的操作方式、風(fēng)險規(guī)避與基本流程
清楚了解國有企業(yè)員工持股的禁區(qū)、開放區(qū)

適用范圍：
國企領(lǐng)導(dǎo)、高管（財務(wù)總監(jiān)、董秘及副總）等經(jīng)營者

教學(xué)方式：
案例分析、主題演講、互動討論、情景模擬

課程大綱：
第一部分：國有混合所有制改革重要文件和相關(guān)歷程
一、提綱挈領(lǐng)：什么是國有企業(yè)混合所有制改革？
1、歷次混合所有制改革簡述
2、國企深化改革的政策體系與實踐進程
——從頂層設(shè)計、試點先行到“雙百行動”綜合推進案例；
二、繼續(xù)推進本次國企深改的方向、趨勢與重點——本次混改與股權(quán)激勵相關(guān)
的特點
（1）國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)從控股權(quán)的理解轉(zhuǎn)為向控制權(quán)理解（36號文解讀）
（2）公司治理從“形式化”走向“實戰(zhàn)化”
（3）股權(quán)的鎖定和自由流動更有實操基礎(chǔ)
（4）股權(quán)激勵的操作時間更加的開放，逐步打破以往文件
（5）股權(quán)激勵與薪酬改革

第二部分：國有企業(yè)員工持股（股權(quán)激勵）
一、混合所有制改革員工持股的配套文件綜述（133文、4號文和《改革國有企業(yè)資本授權(quán)經(jīng)營體制方案》）
二、中國混合所有制企業(yè)員工持股制度政策
1、黨*和*的頂層制度設(shè)計
2、*國資委員工持股制度政策
3、證券監(jiān)管部門員工持股制度政策
三、國有企業(yè)員工持股頂層設(shè)計
1、國有企業(yè)適用的股權(quán)激勵三種組織形式
（1）直接持股的組織形式優(yōu)劣勢
（2）間接持股的組織形式優(yōu)劣勢（設(shè)立子公司形式、設(shè)立合伙人平臺模式）
（3）其他組織形式運用
1、重點知識：股權(quán)激勵的三重價值
四、國有企業(yè)員工持股實務(wù)操作
1、股權(quán)激勵和傳統(tǒng)薪酬績效的區(qū)別？
2、國有企業(yè)股權(quán)激勵的基本模式
（1）增量持股模式（股權(quán)出售模式）
（2）“股票期權(quán)”模式及其應(yīng)用
（3）“干股分紅”（股權(quán)獎勵）模式及其應(yīng)用
項目分紅
增量分紅
存量分紅
（4）“股票增值權(quán)” （虛擬股票）及其應(yīng)用
（5）“員工持股計劃”及其應(yīng)用 
（6）“限制性股票”及其應(yīng)用 
其他形式：
（7）“延期支付計劃”及其應(yīng)用
（8）“期股”模式
（9）跟投制度
五、如何操作及設(shè)計股權(quán)激勵？
1、定目的：如何明確股權(quán)激勵的目標(biāo)？
2、定模式：股權(quán)激勵的具體模式的選擇方法？
3、定對象：如何確定激勵對象的范圍？
■ 國有控股企業(yè)定對象總表
4、定額度：如何確定股權(quán)激勵范圍？
5、定價格：激勵股權(quán)對價問題，公司如何估值？
6、定時間：授予激勵股權(quán)的時間（步驟）及條件
7、定來源：激勵股權(quán)來源問題
8、定條件：股權(quán)激勵行權(quán)條件是什么？如何考核股權(quán)激勵對象？
定機制：激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和退出司為例

國有企業(yè)員工持股與股權(quán)激勵培訓(xùn)