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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
 
講師:張老師 瀏覽次數(shù):2835

課程描述INTRODUCTION

非人力資源經(jīng)理的管理

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 項目經(jīng)理· 產(chǎn)品經(jīng)理· 銷售經(jīng)理· 營銷總監(jiān)

培訓(xùn)講師:張老師    課程價格:¥3980元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

2025-01-06 北京
2025-02-10 北京
2025-03-27 北京
2025-04-28 北京
2025-05-29 北京
2025-06-26 北京


課程大綱Syllabus

非人力資源經(jīng)理的管理
 

【課程收益】
管理的內(nèi)容包括管人和管事,而事也是由人來完成的,所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明,人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具,系統(tǒng)地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法,有效提升其管理水平。

【課程對象】
非人力資源管理部門各層級管理人員,項目負責(zé)人

【課程大綱】
1.為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理技能?
-企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理
-部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能
-創(chuàng)建良好的工作環(huán)境
-團隊績效的SWOT分析
2. 什么是人力資源規(guī)劃
-企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
-怎么制定員工編制
-如何做崗位設(shè)計與工作分析
3.人員招聘與篩選
-部門經(jīng)理在招聘中扮演的角色
-結(jié)構(gòu)化面試流程
-STAR面試法操作技巧
-背景調(diào)查與錄用決策分析
4.目標設(shè)定與績效輔導(dǎo)
-績效與績效管理
-部門經(jīng)理和人力資源部門的分工協(xié)作
-如何為下屬設(shè)定目標
-如何量化定性目標
-績效評估與面談
-如何根據(jù)績效為下屬進行培訓(xùn)需求分析
-有效的績效輔導(dǎo)
5.員工發(fā)展
-安排合適的發(fā)展項目
-在職培訓(xùn)與輔導(dǎo)
-職業(yè)生涯規(guī)劃
6.員工的激勵與培養(yǎng)
-員工流失原因分析
-制定留人計劃
-獎勵的技巧:物質(zhì)的和精神的、及時性和真誠
-對員工進行高效激勵的方法
-激勵模型在企業(yè)中的運用

張老師 Robert
清華大學(xué)國際工商管理(IMBA)專業(yè)碩士,曾任歐洲*的管理培訓(xùn)公司專職講師,目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)B毰嘤?xùn)和咨詢顧問。
在其超過15年的職業(yè)生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè),分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問等。服務(wù)的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗,他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗,與理論巧妙結(jié)合、融會貫通,行之有效的對學(xué)員進行針對性的指導(dǎo)和幫助。
 
非人力資源經(jīng)理的管理

轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/250307.html

已開課時間Have start time

2024-11-28 北京

在線報名Online registration

    參加課程:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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